【正文】 “五結(jié)合”的維權(quán)機(jī)制。創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)踐常常會(huì)遇到一個(gè)問題，企業(yè)主說是和諧企業(yè)不是和諧企業(yè)，有什么好處嗎?這是創(chuàng)建活動(dòng)能否深入和水平能否提升的一個(gè)關(guān)鍵問題。創(chuàng)建活動(dòng)的“四個(gè)節(jié)點(diǎn)”實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建工作常態(tài)機(jī)制。二、體現(xiàn)新特色，探索和諧創(chuàng)建的長效機(jī)制為確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效，體現(xiàn)特色，我們努力探索和諧企業(yè)創(chuàng)建的長效機(jī)制。創(chuàng)立特色企業(yè)文化，用獨(dú)特的文化來凝聚企業(yè)的和諧。2010年，我們擴(kuò)大了創(chuàng)建面，區(qū)政府名義命名了40家和諧企業(yè)，有10家企業(yè)獲市級(jí)和諧企業(yè)，這年“五一”表彰會(huì)上，我們編輯了《和諧企業(yè)滿江夏》一書，收錄了40家和諧企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和圖片，進(jìn)一步營造和擴(kuò)大的創(chuàng)建氛圍。下面把我們主要做法匯報(bào)如下：一、樹立新觀念，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)有序推進(jìn)在和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中，我們一方面注重對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的理論研究和實(shí)施探索，另一方面結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，努力推動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。正是基于這樣重大意義的角度出發(fā)，在市總和區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作逐步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、工會(huì)牽頭、部門配合、企業(yè)主體、職工參與的創(chuàng)建工作格局。創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)踐告訴我們：企業(yè)和諧社會(huì)就和諧，企業(yè)平安社會(huì)就平安，企業(yè)穩(wěn)定社會(huì)就穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展社會(huì)就發(fā)展。堅(jiān)持工會(huì)搭臺(tái)，政府推動(dòng)的原則。堅(jiān)持科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)的原則。堅(jiān)持促進(jìn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏的原則。實(shí)踐表明：創(chuàng)建和諧企業(yè)不能熱一陣?yán)湟魂?，必須建立長效機(jī)制，我們的探索是“”常抓不懈，一就是一個(gè)政府績效目標(biāo)；四就是“四個(gè)節(jié)點(diǎn)”，政府目標(biāo)是核心，四個(gè)節(jié)點(diǎn)是支撐。年初以政府目標(biāo)辦文件下達(dá)和諧企業(yè)的創(chuàng)建任務(wù)，這一節(jié)點(diǎn)讓各街、局黨政把創(chuàng)建任務(wù)納入重要議事日程，半年，區(qū)績效辦跟蹤考核排名，這一節(jié)點(diǎn)為創(chuàng)建和諧企業(yè)查移補(bǔ)漏，加措施起到中途加油站的作用。市政府（31號(hào)文件）為解決這個(gè)問題指明了方向。把創(chuàng)建活動(dòng)與改善民生結(jié)合起來，工資問題仍然是當(dāng)前職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。把創(chuàng)建活動(dòng)與職責(zé)幫困結(jié)合起來。以人為本是和諧社會(huì)的本質(zhì)要求，企業(yè)和諧必須以職工為本，所以在和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中，要深入開展企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，積極創(chuàng)造條件，豐富職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工身心健康。第二篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新“六位一體”著力搭建和諧企業(yè)創(chuàng)建平臺(tái)近年來，我們?cè)谑形蛥^(qū)總的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我市實(shí)際，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，不斷加大創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工作力度，積極探索適合我市特點(diǎn)的創(chuàng)建活動(dòng)。具體措施。充分發(fā)揮三方機(jī)制作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供組織保障。各縣區(qū)都形成了黨委負(fù)責(zé)、相關(guān)部門參與的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，全市各級(jí)工會(huì)組織通過開展理論研討會(huì)、征文活動(dòng)、知識(shí)競賽、歌詠比賽、職工文藝匯演等方式，吸引企業(yè)和職工主動(dòng)參與到創(chuàng)建工作中，擴(kuò)大了創(chuàng)建工作的社會(huì)影響力和職工參與率。市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局等7個(gè)部門以加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，通過廣泛調(diào)研多方征求意見，制定了創(chuàng)建和諧企業(yè)五年規(guī)劃。對(duì)企業(yè)有欠薪或克扣職工工資，沒有開展工資集體協(xié)商的從嚴(yán)扣分，發(fā)揮和諧企業(yè)創(chuàng)建的導(dǎo)向作用。工作成效：開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)以來，全市各縣區(qū)都成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，參與創(chuàng)建的企業(yè)將創(chuàng)建工作納入企業(yè)日常經(jīng)營管理，基本形成了?黨政主導(dǎo)、部門履職、工會(huì)推進(jìn)、社會(huì)配合、企業(yè)參與?的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作格局。真誠相信員工、真心關(guān)愛員工，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。妥善協(xié)調(diào)和處理不同層次、不同群體員工的利益關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理的利益調(diào)節(jié)機(jī)制，在滿足多方利益最大化的同時(shí)，企業(yè)真正成為所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者的利益共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；企業(yè)文化；可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新的歷史條件下，企業(yè)和諧健康發(fā)展對(duì)深化體制機(jī)制改革、加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展有著極其重要的基礎(chǔ)保障作用，建設(shè)和諧企業(yè)有著極其重要的意義。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分和社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有著直接的推動(dòng)作用。在企業(yè)內(nèi)外部的各種不和諧現(xiàn)象頻現(xiàn)的形勢下，作為物流企業(yè)必須構(gòu)建和諧的經(jīng)營體制，學(xué)會(huì)在理性的發(fā)展中去尋求妥善化解矛盾的方法，正確處理各種利益主體的矛盾，順利解決了制約企業(yè)發(fā)展的諸多難題，達(dá)到了企業(yè)與社會(huì)的和諧共贏，在社會(huì)上樹立起“重品牌、講誠信”的良好形象，為物流產(chǎn)業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)造了寬松環(huán)境。物供公司把維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益當(dāng)作頭等大事抓緊抓好，努力提高職工的綜合素質(zhì)，重視改善職工的生產(chǎn)和生活條件，不斷豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的使命感、責(zé)任感，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，同心協(xié)力建設(shè)和諧企業(yè)，營造出企業(yè)和職工和諧共進(jìn)的良好發(fā)展氛圍，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。緊緊把握企業(yè)與市場，科學(xué)分析物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，緊緊抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，捕捉機(jī)遇加快發(fā)展，調(diào)整經(jīng)營理念，大膽改革創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化是以價(jià)值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于鼓舞斗志，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和職工素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、激勵(lì)功能，對(duì)發(fā)展企業(yè)，造福職工具有重大作用。公司注重發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、鼓勵(lì)、協(xié)調(diào)、約束和塑造形象的作用，把制度方面硬的規(guī)定與文化方面軟的約束 融合在一起，形成了一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)了外部約束和自我約束的統(tǒng)一。通過把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和核心價(jià)值觀作為職工的行為準(zhǔn)則，融化于心，規(guī)化于行。必須以提升職工的素質(zhì)為基礎(chǔ)，以精細(xì)管理為載體，以科技進(jìn)步為保證，以企業(yè)文化為支撐，筑牢安全“長城”，打造安全型企業(yè)。公司在抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于在公司實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系的安排意見》，制定了安全培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)實(shí)施過程管理。通過加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)安全素質(zhì)和技能。著力構(gòu)建經(jīng)理信箱、主席維權(quán)熱線、職工牢騷本“三位一體”的訴求機(jī)制，解決職工切身利益的問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司在車間工會(huì)建立了職工牢騷本，職工把自己的思想、難題記到“牢騷本”上，車間工會(huì)主席針對(duì)職工在“牢騷”中反映的問題，結(jié)合車間黨政有針對(duì)性地幫助解決。十六名“愛心幫扶救助站”聯(lián)絡(luò)員，每月到公司困難職工家庭進(jìn)行走訪摸底并向幫扶聯(lián)絡(luò)站進(jìn)行反饋，愛心聯(lián)絡(luò)站將符合救助情況的困難職工進(jìn)行匯總并上報(bào)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論審核，根據(jù)困難程度給予救助。侯秀芹是公司退休職工遺屬，無兒無女，身患三叉神經(jīng)病，每月只能靠公司發(fā)放的30元退休職工遺屬補(bǔ)貼維持生活，生活十分困難。工會(huì)把他列為日常救助幫扶救助對(duì)象和紅十字會(huì)幫扶對(duì)象侯秀芹深受感動(dòng)。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動(dòng)發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。組織員工開展勞動(dòng)競賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動(dòng)技能。五、工作要求，做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)。*******有限公司二0一三年八月十六日第五篇：企業(yè)融資方式及其創(chuàng)新中小企業(yè)融資方式目前國內(nèi)中小企業(yè)在進(jìn)行融資時(shí)采用的融資方式總的來說有兩種：一是內(nèi)源融資，即將本企業(yè)的留存收益和折舊轉(zhuǎn)化為投資的過程；二是外源融資，即吸收其他經(jīng)濟(jì)主體的儲(chǔ)蓄，以轉(zhuǎn)化為自己投資的過程。通常做法是：不用現(xiàn)匯而在信貸基礎(chǔ)上，由其他企業(yè)或外國廠商為本企業(yè)或我國企業(yè)提供生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)、原材料，投產(chǎn)后以本企業(yè)產(chǎn)品返銷方式分期償還設(shè)備、技術(shù)或原材料價(jià)款。（三）為中小企業(yè)開辟債券融資渠道，發(fā)展中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金我國《公司法》、企業(yè)債券管理?xiàng)l例》雖然沒有明確規(guī)定非公有制中小企業(yè)不能參與企業(yè)債券的發(fā)行，但其中許多規(guī)定給中小企業(yè)發(fā)行債券設(shè)置障礙。企業(yè)可以根據(jù)自己的營運(yùn)情況分期用款，隨借隨還，借款十分方便，節(jié)約融資成本。另外，中小企業(yè)還可以向?qū)ｉT開展中介服務(wù)的擔(dān)保公司