【正文】 心是以人為本，基本 要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。**單位的工作本質(zhì)上是技術性工作，組織領導**單位也要有一定的業(yè)務技術作為支撐。求穩(wěn)求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內(nèi)，辦法不多，延緩破解難題的時間，如質(zhì)檢計量人員技能水平不均衡，人員難以流動仍是一個老大難問題。如對質(zhì)量檢驗，主要以國家標準規(guī)定的項目和控制范圍作為判定出廠依據(jù)，而沒有更多的關注用戶要求，因此檢驗設備配置、檢驗判定制度等方面就存在不對應的問題，對培養(yǎng)用戶忠誠度，對品牌建設不能起到應有的支撐作用。檢驗計量設施的不完善與主體生產(chǎn)線建設的配套設計及建設資金的平衡安排情況有很大關系，本身也存在一個動態(tài)完善過程等等。很現(xiàn)實、很迫切的一個問題就是探索對紅玉鋼站點管理的適宜模式。操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗計量工作準確及時性的要求還有差距。二是煉鋼用合金等輔料由于設施、場地等問題，目前僅實行抽查，檢驗項目，頻次達不到要求。另外，由于日常維護管理不到位，也有一部分已配置的計量點并未有效發(fā)揮作用。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗機構(gòu)和職能全部集中到**單位管理。以變應變、推進業(yè)務整合和優(yōu)化工作為發(fā)揮各站地域、設施的優(yōu)勢，提高工作效率，對球團精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗業(yè)務進行內(nèi)部優(yōu)化整合。完成了四燒檢驗室、外購焦檢驗室、廢鋼生鐵檢驗室、高線快檢室等技措項目。開展了 “我為**單位科學發(fā)展獻一計獻一策”演講比賽活動。認清使命，明確要求，凝聚人心作為一個職能部門，**單位必須認清自己的使命，才能適應公司的科學發(fā)展要求。為把本階段征求意見、找準問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務落到實處，中心黨委重點抓好廣泛征求群眾意見，召開專題民主生活會和組織生活會等環(huán)節(jié)。在對解放思想大討論活動中形成的整改方案整改落實情況進行自查的基礎上，組織開展“找一個影響本單位科學發(fā)展的突出問題”、“我為昆鋼科學發(fā)展獻一計”活動，下發(fā)《**單位領導班子民主生活會意見征求表》，進一步廣泛征求群眾的意見建議，結(jié)合梳理匯總后的103條意見建議，對存在的突出問題進行深入分析，統(tǒng)一領認識，明確整改思路。質(zhì)檢、計量工作的根本作用是反映產(chǎn)品價值。針對薄弱環(huán)節(jié)，改進業(yè)務工作。以煉鋼廠11個生產(chǎn)水計量點的改造為標志的廠際間生產(chǎn)水計量配備改造工程已正式進入實施階段，其他流體計量配備改造項目也開始組織立項。積極推進凱蒙馳公司XX聯(lián)冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創(chuàng)造了條件，將快速測溫熱電偶經(jīng)營業(yè)務劃轉(zhuǎn)到華云公司，與設計院、機制公司等單位加強合作，進一步拓展衡器制造、安裝、維護主業(yè)。計量檢定機構(gòu)隸屬關系及資質(zhì)不統(tǒng)一，小而散，不利于嚴格規(guī)范進行量值溯源管理。這樣造成不能全面、及時、準確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產(chǎn)、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經(jīng)濟結(jié)算提供準確依據(jù)。特別是隨著新產(chǎn)品開發(fā)工作力度的加大，其制約性將更顯突出。職工技能單一，難以形成人員正常流動機制。黨群工作尚需適應點多面廣戰(zhàn)線長的員工分布狀況，發(fā)揮更好的監(jiān)管、服務、凝聚作用。但是事在人為，歸根結(jié)底需要從主觀方面，從我們的觀念、認識和工作方面找原因。解放思想，開拓創(chuàng)新不足，從而對一些復雜性、艱巨性、系統(tǒng)性問題的研究、思考、謀劃不夠。放不開手腳，工作的緊迫感和堅韌性不足，對影響到生產(chǎn)經(jīng)營的一些工作的改進加強方面，由于緊迫感不強，推進速度較慢。隨著生產(chǎn)工藝變化和技術進步，對包括領導在內(nèi)的管理人員持續(xù)學習專業(yè)技術知識提出了新的更高要求。要把這些思路和要求具體貫徹于**單位領導班子建設和業(yè)務發(fā)展過程中。要積極主動與省、市技術監(jiān)督局協(xié)調(diào)，調(diào)整計量檢定資質(zhì)授權模式，在此基礎上逐步統(tǒng)一檢定機構(gòu)的管理，形成昆鋼統(tǒng)一、規(guī)范的質(zhì)量溯源管理體系。其中最為重要的是在能源計量的配置方面必須要有一個大的突破，爭取上半年基本完成。推行和普及一崗多能，一人多證，為建立正常的輪崗換崗機制創(chuàng)造條件。要結(jié)合業(yè)務范圍和工作要求的動態(tài)變化，對各站各崗位經(jīng)濟政策進行調(diào)整完善。XXXX年完成審計項目1097個，查出違規(guī)資金26．84億元，管理不規(guī)范資金15．39億元，已上繳財政1．15億元。局黨組堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為審計監(jiān)督的最高目標。正確認識和妥善處理履行職能中的重大關系，堅持依法審計，促進科學發(fā)展。局黨組把最廣大人民群眾的根本利益作為審計工作的基本著眼點，關注民生工程，堅持“揭露問題、規(guī)范管理、促進完善、提高效益”的工作方針，加強對社會保障、扶貧、救災、救濟、環(huán)保、教育、醫(yī)療、住房等各類專項資金的審計監(jiān)督，切實維護好人民群眾的切身利益，確保各項惠民政策落實到位，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。突出政府投資項目審計，促進提高政府投資效果。堅持監(jiān)督與服務并重，真實、合法與效益審計并重、查錯糾弊與整改問效并重，拓展監(jiān)督領域和層次，使審計工作在不斷創(chuàng)新的進程中得到科學發(fā)展。抓成果運用，服務和諧社會。抓隊伍建設，促進審計事業(yè)。樹立四種意識，推動科學發(fā)展一是樹立科學從審意識，在科學指導中發(fā)展。三是樹立質(zhì)量立審的意識，在確保質(zhì)量中發(fā)展。隨著審計事業(yè)的拓展，審計人才的結(jié)構(gòu)的多樣性需求日益顯現(xiàn)，要著力培訓復合性的創(chuàng)新人才。但是，目前審計隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)存在：懂財務知識的多，懂宏觀經(jīng)濟知識的少；用傳統(tǒng)方法審計的多，用現(xiàn)代信息技術審計的少；懂財經(jīng)法規(guī)的多，懂相關政策法律法規(guī)的少；審計人員職稱結(jié)構(gòu)中會計師、審計師多，其他職稱與復合型人才少。審計機關人員少、任務重的現(xiàn)狀，與本級黨委、政府對審計機關工作效率要求不相適應。傳統(tǒng)的審計思維定格在財務收支、資產(chǎn)負債等方面，其手段往往側(cè)重于手工方式，就賬查賬、就事論事，反映和揭露的問題往往是一些具體的、微觀的、個體的、事后的、靜態(tài)的，不具有前瞻性、預見性、系統(tǒng)性和行業(yè)性，對促進體制機制的完善和服務科學發(fā)展作用不大?？h（市、區(qū)）審計機關也存在這種情況。從根本上講，審計機關運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察事物、認識規(guī)律、指導實踐的水平還有待提高，自覺站在戰(zhàn)略和全局的高度，對審計在新時期發(fā)展現(xiàn)狀的認識不夠全面深刻。在機關管理方面，對如何依靠進一步完善制度、創(chuàng)新機制，運用信息化成果從根本上實現(xiàn)科學管理還有一定差距。加強和改進思想政治工作，不夠及時到位；隊伍建設和發(fā)展中遇到的突出問題，通過制度創(chuàng)新從機制改進予以解決的意識不強、研究不夠、辦法不多。四、在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中形成的共識我們在推動科學發(fā)展中體會到，落實科學發(fā)展觀必須做到：一是增強綜合性。審計主要是對財政財務收支活動進行事后的核查和評價。審計工作不僅要查處問題，還要運用所掌握的情況，分析問題產(chǎn)生的根源，提出解決問題的辦法和實現(xiàn)目標的建議。四是增強法制性。要以事實為依據(jù)、法律為準繩，實事求是、客觀公正地評價被審計事項，審計結(jié)論受法律保護，依法進行審計處理和處罰。加大對主管預算單位的審計力度，幫助被審計單位健全內(nèi)部約束機制，促進資金使用效益和管理水平不斷提高。四要強化對重點改革措施落實情況的審計。要始終以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。審計機關要切實增強安全意識，從預防、揭露、抵御三個方面發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”的功能。要完善審計結(jié)果公告制度，關注經(jīng)濟社會運行中存在的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風險，配合有關部門嚴肅查處重大違法違規(guī)違紀行為，深刻揭示體制機制上的問題，提出完善制度和規(guī)范管理的建議。學習實踐科學發(fā)展觀與開展文明審計，提高辦事效率和服務水平相結(jié)合；與服務中心工作和完成好重點任務相結(jié)合；與解決好本單位和自身突出問題相結(jié)合；與促進審計事業(yè)長遠發(fā)展相結(jié)合；與爭先創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合。抓黨風、帶民風，管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。建立預警機制，做到警鐘長鳴，常抓不懈。我們進一步深化了認識，找準了問題，形成了共識，更加主動地監(jiān)督服務地方經(jīng)濟，為經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展提供有力的監(jiān)督服務。自己經(jīng)過學習、反思，政治素質(zhì)有了進一步的提高?？茖W發(fā)展觀更為直接的理論，是鄧小平和江澤民關于發(fā)展的思想。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展；全面，就是要在不斷完善社會主義市場經(jīng)濟體制，保持經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發(fā)展的格局；協(xié)調(diào)，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、國內(nèi)發(fā)展和對外開放；可持續(xù)，就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。面對當前國際國內(nèi)形勢發(fā)展帶來的新的機遇和挑戰(zhàn)，我們必須努力建設好一支不僅有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作，而且忠誠于馬克思主義、堅持走有中國特色社會主義道路、會治黨治國治軍的高素質(zhì)的領導干部隊伍是十分重要的。社會主義現(xiàn)代化建設需要的高素質(zhì)的黨員干部，必須有高素質(zhì)的政治思想素質(zhì)為黨性的核心，有把理論和知識轉(zhuǎn)化為工作能力和領導能力、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才。正確的世界觀就是辨證唯物主義世界觀。所謂價值觀，就是一個人對個人利益與集體利益、國家利益之間的關系的處理原則。私權：生命權、人格權、名譽權、勞動權、休息權等等（民主法治社會的公民人人皆有）。領導干部廉潔自律能力的三道防線正確的人生觀價值觀是第一道防線。三、理論結(jié)合實際科學發(fā)展看待民航醫(yī)院改革踐行科學發(fā)展觀對于民航醫(yī)院現(xiàn)階段的實際工作就是經(jīng)營和改革。與時俱進，就是要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。大力弘揚與時俱進精神。科學發(fā)展理解民航醫(yī)院改革的必要性。（4）社會醫(yī)療服務功能。應該進行加強、完善和提高。（3）基本醫(yī)療服務保障功能。其發(fā)展方式必須進行合作與創(chuàng)新，提高發(fā)展平臺與速度，進行跳躍式發(fā)展，才能盡快占有部分市場份額。四、存在問題（一）存在的問題：表現(xiàn)在思想上：雖然能關心國家大事，能積極參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網(wǎng)查找一些自己感興趣的專業(yè)資料，也可能看看一些電視時事新聞如《新聞聯(lián)播》、《焦點訪談》等等，總之，不會主動去翻閱關于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，主動去學習科學發(fā)展觀的一些基本知識。對涉及集體利益事愛實話實說維護集體利益，從而得罪人。在工作中有一定的上進的意識，但思路不寬，不能夠很好的掌握法律法規(guī)，與時俱進創(chuàng)造性地開展工作。通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心立查立糾。樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，用自己實實在在的行動去踐行“科學發(fā)展觀”。實事求是，是我們黨永遠立于不敗之地的