退休人員返聘管理辦法-wenkub
2024-10-07 00 本頁面
【正文】 業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。3．誰使用誰管理的原則。一、返聘原則1．工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。四、返聘程序 7．返聘申報(bào)。8．返聘協(xié)議。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。18．為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘?！秳趧?wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四條返聘原則工作需要。第五條返聘條件符合下列條件之一的，可考慮返聘：對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且用人單位內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)；某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)；開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)；能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時(shí)；需要返聘的其他特殊情形。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求；（2）身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第八條返聘程序需求分析。組織體檢。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議書》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。第九條返聘人員職責(zé)自覺遵守用人單位、用工部門及局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。返聘人
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