【正文】 由不得減發(fā)與扣減； ；（Disney 要求）；（深圳規(guī)定）15)不合法罰款；16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。６、工時(shí)1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上； 7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）。，按大連金州區(qū)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，月工資不應(yīng)低于700元。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。四、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠作用減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；建立國(guó)際公信力；使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制。那么社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠資料包括哪些呢？一、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。第一篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)?！睆?qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。三、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠程序驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。五、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單工資表（過去十二個(gè)月）人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照消防檢查報(bào)告或合格證明文件消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊(cè)政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 廠房平面圖其它文件（視乎審核情況所需）六、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。第二篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠2公司概括簡(jiǎn)介 人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場(chǎng)分布營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠平面圖（包括生產(chǎn)區(qū)/后勤生活區(qū)）工廠組織架構(gòu)圖生產(chǎn)工序流程圖員工花名冊(cè)員工手冊(cè)/ 廠紀(jì)廠規(guī)/保安條例/宿舍規(guī)章制度招工程序指引 廣告員工入廠登記（所有員工）/勞動(dòng)合同（所有員工）未成年工登記證及工作安排（如適用）未成年工和特殊工種的體檢記錄（如適用）工卡/考勤表（近12個(gè)月的記錄，包括淡旺季）綜合計(jì)時(shí)（加班延時(shí)）批準(zhǔn)生產(chǎn)臺(tái)班記錄（如適用）請(qǐng)假記錄（申請(qǐng)單，近6個(gè)月）當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件工資表（近12個(gè)月的記錄包含淡旺季，包含工資扣減收費(fèi)記錄/工人簽名）辭職申請(qǐng)和離職記錄及其工資結(jié)算（申請(qǐng)單，近6個(gè)月）社保保險(xiǎn)繳付憑證及參加保險(xiǎn)人員（增減）名冊(cè)（近6個(gè)月）社保（工傷/養(yǎng)老/失業(yè)/醫(yī)療/生育保險(xiǎn)等）批文工廠在健康衛(wèi)生消防安全方面的規(guī)章制度生產(chǎn)設(shè)備清單/消防器材清單及其分布狀況/健康（消防）安全檢查記錄健康（消防）安全委員會(huì)組織架構(gòu)/人員職責(zé)/健康（消防）安全檢查記錄安全主任資格證/急救人員資格證書/醫(yī)護(hù)人員資格證書工廠應(yīng)急計(jì)劃/應(yīng)急人員組織架構(gòu)及其培訓(xùn)記錄消防逃生程序/消防安全培訓(xùn)記錄急救箱藥品清單/用藥記錄/消防逃生（走火）演習(xí)和模擬急救記錄（照片）利器收發(fā)控制記錄/斷針控制記錄/金屬探測(cè)記錄（如適用）大小工傷事故醫(yī)療處理記錄/再發(fā)生防范措施廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證（竣工驗(yàn)收合格證）/廠房消防驗(yàn)收（年檢）合格證特種設(shè)備（如電梯等起重設(shè)備，鍋爐、叉車、電梯、空壓機(jī)等）登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電焊工/鍋爐工）資格（操作）證書環(huán)保方面規(guī)章制度環(huán)保排污許可證/工廠生產(chǎn)工程立項(xiàng)環(huán)保評(píng)估報(bào)告環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告（如有毒有害作業(yè)場(chǎng)所空氣質(zhì)量測(cè)試報(bào)告/廢水排放測(cè)試報(bào)告廢料處理規(guī)定及記錄（包括廢水排放收費(fèi)憑證）