河北省新時代新?lián)?dāng)新作為★-wenkub
2024-10-06 07 本頁面
【正文】 絕多頭考核、重復(fù)考核，為干部干事創(chuàng)業(yè)“松綁減壓”。改進年度考核，加強平時考核，強化過程評估，確保績效目標(biāo)任務(wù)有效落實。建立考核指標(biāo)動態(tài)調(diào)整機制，加大重點工作指標(biāo)權(quán)重。建立干部動態(tài)調(diào)整機制，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對工作不在狀態(tài)、作風(fēng)不嚴(yán)不實、庸政懶政怠政、不能勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部加大組織處理力度，及時進行調(diào)整，使能上能下成為常態(tài)，鞭策干部擔(dān)當(dāng)干事，避免貽誤發(fā)展機遇。建立干部實績檔案，為選拔使用干部提供重要參考。突出事業(yè)為上、依事?lián)袢?，識人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重實績。樹立“三堅持三重用”的用人導(dǎo)向，即堅持擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)為重，提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的干部；堅持改革創(chuàng)新為先，提拔重用勇于開拓、銳意進取的干部；堅持實干實政為要，提拔重用埋頭苦干、業(yè)績突出的干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位置，以重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向引導(dǎo)激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。河北正處于歷史性窗口期和戰(zhàn)略性機遇期，面臨的機遇千載難逢，面對的挑戰(zhàn)前所未有，發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重。一、堅持政治引領(lǐng)，切實增強干部擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感使命感“四個意識”。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位、站穩(wěn)政治立場、履行政治責(zé)任、強化政治擔(dān)當(dāng)，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面落實總書記對河北的一系列重要指示，推動黨中央重大決策部署落地生根，當(dāng)好首都政治“護城河”。弘揚西柏坡精神、趕考精神、塞罕壩精神，打造“重走趕考路”“再上太行”“同呼吸、心相印”等一批具有河北特色的黨性教育項目，大力宣傳塞罕壩林場建設(shè)者、李保國、呂建江等先進典型，教育引導(dǎo)干部悟初心、守初心、踐初心。廣大干部要全面落實高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，在推進京津冀協(xié)同發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)雄安新區(qū)、籌辦北京冬奧會等大事要事中，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，勇于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，不畏風(fēng)險挑戰(zhàn)，矢志艱苦奮斗，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責(zé)任感，攻堅克難、拼搏競進，奮力開辟河北發(fā)展新天地。完善干部信息庫，統(tǒng)籌干部資源，拓寬選人視野，調(diào)動各領(lǐng)域、各年齡段干部的積極性，做到人盡其才、各展其能。完善基層干部選任機制，拓寬基層事業(yè)編制人員上升渠道和發(fā)展空間。三、構(gòu)建科學(xué)完善的考核體系，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。注重傾聽民聲民意，聽取服務(wù)對象的評價，運用適當(dāng)方式進行群眾滿意度測評，讓人民群眾成為干部政績的評卷人。對在黨的建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展、脫貧攻堅、污染防治、防范風(fēng)險等重點任務(wù)中作出突出貢獻，受到省委、省政府及以上表彰的干部，優(yōu)先提拔使用。制定并落實《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，健全干部輪訓(xùn)制度、調(diào)訓(xùn)制度，突出精準(zhǔn)化和實效性，緊緊圍繞全省中心工作和重點任務(wù)，分層次分領(lǐng)域組織有針對性的專業(yè)化培訓(xùn)，有計劃地組織干部到先進地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，增強專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，全面提升執(zhí)政本領(lǐng)，著力解決干部不會為、不善為的問題。制定推進干部交流工作的指導(dǎo)意見，完善干部交流輪崗制度。積極推進與中央國家機關(guān)和金融機構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)達省份、京津等干部交流掛職，培養(yǎng)鍛煉干部，引進省內(nèi)急需干部人才。問責(zé)機關(guān)應(yīng)當(dāng)在啟動問責(zé)程序的同時開展容錯調(diào)查核實，認(rèn)真聽取干部所屬黨組織的意見，進行綜合分析，及時作出認(rèn)定結(jié)論。形成允許改革有失誤、但不允許墨守成規(guī)，允許創(chuàng)新有偏差、但不允許因循守舊，允許擔(dān)當(dāng)有過失、但不允許敷衍塞責(zé)的鮮明導(dǎo)向。堅持舉一反三、查漏補缺，查找解決類似問題。對經(jīng)查核，受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及時通過適當(dāng)方式為其澄清正名，消除負(fù)面影響。建立回訪機制，加強對被問責(zé)干部的后續(xù)管理、關(guān)心幫助。建立“雙向約談”制度，干部遇到思想困惑、實際困難可約見領(lǐng)導(dǎo)，進行談心談話。建立完善關(guān)愛救助干部長效機制。堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，上級對下級下達任務(wù)、檢查考核，要認(rèn)真研究落實條件，不提不切實際的高指標(biāo)。保證干部正常福利和合法權(quán)益，逐步提高各級干部特別是基層干部的工資待遇，各地可結(jié)合實際規(guī)范提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)。組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好班子”活動，宣傳表揚“最美基層干部”“人民滿意的公務(wù)員”“千名好支書”等優(yōu)秀干部。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等要切實發(fā)揮職能作用，密切配合、形成合力。完善工作責(zé)任體系，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰牽頭誰協(xié)調(diào)”，加強溝通協(xié)調(diào)，狠抓工作落實，杜絕責(zé)任上推下卸。大力宣傳、提拔重用擔(dān)當(dāng)作為的先進典型，公開曝光、嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的反面典型。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，指出，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1