【正文】 的精神狀態(tài)學習生活。二、進一步明確我市少先隊在未成年人思想道德建設中的總體要求和各部門的主要任務3．我市少先隊工作的總體要求是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，以竭誠為少年兒童健康成長服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮少年兒童的主體作用，以體驗教育為基本途徑，開展豐富多彩的實踐活動，不斷加強自身建設，增強少先隊組織的吸引力和凝聚力，充分利用社會資源，爭取各方面支持，為少年兒童的成長進步營造良好的環(huán)境。目前，我市6到14周歲的少年兒童約有350萬，他們都是少先隊員。小學少先隊組織要結(jié)合雛鷹爭章活動，廣泛開展“自護章”爭章活動，細化爭章標準，引導廣大少年兒童在爭章活動掌握和宣傳安全知識，積極為校園安全和家庭安全提出合理化建議。同時與志愿者活動、“手拉手”活動等緊密結(jié)合，創(chuàng)新活動形式和載體，使活動各有特色，成為對中小學生品德教育的良好契機。各中小學可直接與市12355維權熱線辦公室聯(lián)系（直接撥號碼12355）。促進會內(nèi)部實行民主管理，各層級領導成員均由下一級選舉產(chǎn)生，任期一年，重大事項集體研究決定。一、成立市學校團隊工作促進會，著力打造團隊工作平臺。第一篇：團學少先隊工作促進計劃實施意見**市團學與少先隊工作促進計劃實施意見（討論稿）為進一步推動我市團學與少先隊工作，結(jié)合我市工作實際，在全市中小學實施“市團學與少先隊工作促進計劃”。促進會為非正式的自組織，在市教育局、團市委指導下開展活動，日常工作接受團市委學校部、市教育局團工委與基礎教育科共同監(jiān)督。主要任務：（1）貫徹落實市教育局、團市委的學校團隊工作意圖；（2）總結(jié)交流、研究探討學校團隊工作；（3）接受委派組織實施全市團學、少先隊活動；（4）傳遞工作信息，宣傳工作品牌，提高學校團隊干部素質(zhì)；（5）促進成員之間、成員與外地學校團隊干部之間的交流與合作；（6）成立網(wǎng)站、和公共信箱，把網(wǎng)站打造成為網(wǎng)上的工作平臺和宣傳窗口。四、開展關愛困難少兒“心連心”行動，共同促進特殊群體少年兒童快樂成長結(jié)合當前團中央加強重點群體青少年幫扶，特別是開展關愛進城務工人員子女志愿者活動的精神，在全市中小學校共同啟動關愛困難少兒“心連心”行動，唱響“心連心，關愛身邊人”口號。團市委將利用節(jié)慶日，適時組織“心連心，共成長”少兒聯(lián)歡會，為孩子們送去溫暖和真情。各學校少先隊組織也可自主創(chuàng)設“消防章”、“交通安全章”等特色雛鷹獎章，開展安全應急演習、模擬情景訓練和各種自救自護類游戲活動。加強少先隊工作，充分發(fā)揮少先隊組織團結(jié)教育少年兒童的核心作用,對于實施加強和改進未成年人思想道德建設這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律，德、智、體、美全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人具有極其重要的意義。4．少先隊組織在未成年人思想道德建設中的主要任務是：教育引導少年兒童樹立遠大理想，把個人的成長進步同中國特色社會主義偉大事業(yè)、同祖國的繁榮富強緊密聯(lián)系在一起，牢固樹立起振興中華的雄心壯志。重視并發(fā)揮《少年先鋒報》、《輔導員》、《少先隊小干部》等隊報隊刊在少先隊事業(yè)中的積極作用。要依據(jù)《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》，會同公安、檢察、法院等司法機關支持少先隊維護少年兒童合法權益。要把“雛鷹獎章”作為衡量少年兒童內(nèi)在素質(zhì)和能力的重要依據(jù)，推動與課程改革相適應的具有少先隊特色的“雛鷹爭章”活動的健康發(fā)展。7．學校黨組織和行政部門在支持少先隊加強和改進未成年人思想道德建設中的主要任務是：要把少先隊工作列入重要議事日程，列入學校思想政治工作考核目標，作為衡量學校辦學目標的重要標準。要支持和指導少先隊按照民主選舉、定期輪流任職的原則，完善隊干部的任職、培訓和管理。要督促學校積極參與所在社區(qū)的少先隊組織建設，動員廣大少先隊員到社區(qū)報到，參加少先隊社區(qū)活動，鼓勵教職員工在節(jié)假日擔任少先隊的社區(qū)志愿輔導員，創(chuàng)造條件在節(jié)假日向少先隊社區(qū)組織開放校內(nèi)活動設施。9．教育、農(nóng)業(yè)、科技、文化等部門在支持少先隊農(nóng)村工作中的主要任務是：要把農(nóng)村少先隊工作作為創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮少先隊在傳播文明理念和生活方式上的獨特作用。10．財政部門支持少先隊工作的主要任務是：按照財政分級負擔的原則，加大對少先隊工作的投入力度并監(jiān)督經(jīng)費的使用情況。少先隊輔導員工作計入工作量，并相應酌減輔導員授課時數(shù)。重視推薦優(yōu)秀輔導員加入黨組織的工作，優(yōu)秀的大隊輔導員應列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。少先隊輔導員培訓要納入繼續(xù)教育培訓體系，保證他們參加培訓的時間和經(jīng)費。充分發(fā)揮老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范在少先隊活動中的作用。加強少先隊工作，充分發(fā)揮少先隊組織團結(jié)教育少年兒童的核心作用，對于實施加強和改進未成年人思想道德建設這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律，德、智、體、美全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人具有極其重要的意義。為加快實現(xiàn)富民強區(qū)，構(gòu)建和諧江津作出積極的貢獻。教育引導少年兒童鍛煉強健體魄，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，磨練勇敢頑強的意志，以樂觀向上、積極進取的精神狀態(tài)學習生活，重視并發(fā)揮《少年先鋒報》、《輔導員》、《少先隊小干部》等隊報隊刊在少先隊事業(yè)中的積極作用。各鎮(zhèn)（街）要建立健全基層少先隊組織。要加強對少先隊“雛鷹爭章”活動的指導和支持，通過開展豐富多彩的爭章實踐活動，提高少年兒童思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。要支持少先隊組織開展夏（冬）令營、紅色旅游、綠色旅游以及各種參觀、瞻仰和考察等活動。要把少先隊基礎建設作為學校整體發(fā)展規(guī)劃的一部分，建設好少先隊隊室、鼓號隊、廣播站、電視臺、網(wǎng)站等，要支持學校少先隊輔導員參與社區(qū)（農(nóng)村）少先隊活動的輔導和組織。要把少先隊社區(qū)工作作為探索實踐教學和學生參加社會實踐、社區(qū)服務的重要內(nèi)容，作為建立科學的學生思想道德行為綜合考評制度的重要途徑。鼓勵社會各界結(jié)合自身實際提供各種活動和實踐基地。教育、農(nóng)業(yè)、科技、財政等部門在農(nóng)村學校勞動實踐活動和場所建設中要重視發(fā)揮少先隊作用，加大對活動的指導和項目投入力度，積極支持少先隊開展“爭當科技小能手”農(nóng)業(yè)實用科技實踐活動和“爭當文明小使者”倡導現(xiàn)代文明新風活動。三、大力加強少先隊輔導員隊伍建設《重慶市少先隊輔導員管理規(guī)定》（渝青聯(lián)發(fā)?2003?60號）精神，按照“人生追求的引領者、實踐體驗的組織者、健康成長的服務者、合法利益的保護者、良好成長氛圍的營造者”的要求，認真做好學校少先隊輔導員的選拔、聘任工作，選派優(yōu)秀青年教師擔任少先隊輔導員。重慶市江津區(qū)設立少先隊總輔導員一名，按不低于同級教育行政部門或團委中層副職干部的條件進行選拔，其編制保留在原單位。重視推薦優(yōu)秀輔導員加入黨組織的工作，優(yōu)秀的大隊輔導員應列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。少先隊輔導員培訓要納入繼續(xù)教育培訓體系，保證他們參加培訓的時間和經(jīng)費。按照就近就便的原則，學校少先隊組織每學期要向社區(qū)（農(nóng)村）派出骨干少先隊 輔導員，提供不低于10個課時的少先隊活動輔導。二、評價工作應當遵循的原則在完善高技能人才評價工作中，堅持客觀公正、考培分離、評聘分離，堅持以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)樵u價重點；在評價內(nèi)容上，把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標準，重點考核職業(yè)能力與工作業(yè)績；在評價標準上，堅持國家標準與崗位要求相結(jié)合，推動國家標準與崗位要求相銜接，擴大評價范圍；在評價機制上，以專業(yè)評價與企業(yè)認可相結(jié)合，進一步改進評價的方式和辦法，推進評價方式的多樣化；在評價實施上，堅持行政指導與技術支持相結(jié)合，形成新的運作機制。，可申報本專業(yè)職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書。（工種）滿10年，能解決本職業(yè)高難度技術操作和工藝難題，在技術改造、工藝革新、技術攻關等方面有較大突破或較大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益20萬元以上，須有相應權威機構(gòu)或技術評審機構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。上述高級工、技師、高級技師的直接申報條件適用于社會化職業(yè)技能鑒定和企業(yè)高技能人才評價。（一）社會化職業(yè)技能鑒定。對于在企業(yè)生產(chǎn)崗位或服務崗位工作，且符合申報條件的人員，以及技術復雜、操作性強、企業(yè)急需及行業(yè)特有職業(yè)（工種）的技術技能型人員，可在企業(yè)生產(chǎn)過程中根據(jù)國家職業(yè)標準和生產(chǎn)崗位要求，在企業(yè)內(nèi)部采取工作業(yè)績和現(xiàn)場工作能力相結(jié)合的評定辦法。根據(jù)省市勞動保障部門制訂的有關規(guī)定執(zhí)行。具體做法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。勞動保障部門在確認同時對試題及企業(yè)是否具備考評條件進行審核，并報送省勞動保障部門備案。對擬直接認定的人員企業(yè)要在一定范圍內(nèi)進行公示，公示后由考評組進行考評。七、加強高技能人才考評質(zhì)量督導各級勞動保障、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要切實重視高技能人才考評工作的質(zhì)量。第五篇：2021年關于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見2021年關于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見范文為貫徹落實國家、省、市關于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)決策部署，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，結(jié)合我縣實際，制定本實施意見。將階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策的實施期限延長至xxxx年x月xx日。建立聯(lián)系服務企業(yè)工作機制，成立企業(yè)服務專員隊伍，通過日常對接聯(lián)系服務企業(yè)，加快政策落實、保障企業(yè)用工、解決問題訴求。加快培育各類市場主體，以促進中小企業(yè)、民營經(jīng)濟更好更快發(fā)展為目標，從政策、資金、措施、服務等方面持續(xù)發(fā)力，促進個轉(zhuǎn)企、企升規(guī)、規(guī)上市，努力壯大企業(yè)規(guī)模和數(shù)量，增加用工容量，保障企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。建立供需對接平臺，做好“供”“需”對比，實現(xiàn)精準匹配，促進供需有效對接，保企業(yè)用工促勞動者就業(yè)。千方百計減輕企業(yè)負擔、讓企業(yè)輕裝上陣，全面激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力。（責任單位：縣市場監(jiān)管局、縣應急管理局）二、想方設法擴大就業(yè)容量，增加市場主體。發(fā)揮建筑行業(yè)在吸納和轉(zhuǎn)移就業(yè)方面具有獨特的優(yōu)勢，不斷加大基礎設施建設力度和基建項目投入力度，利用好我縣棚