隊(duì)伍建設(shè)會議致辭稿-wenkub
2024-10-01 04 本頁面
【正文】 優(yōu)勝劣汰。要根據(jù)每個(gè)人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚(yáng)長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。 堅(jiān)持以人為本的原則。德主要是指政治覺悟，道德品質(zhì)和修養(yǎng)操守。這里所要強(qiáng)調(diào)的是，在公務(wù)員制度與隊(duì)伍建設(shè)上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實(shí)，營造良好環(huán)境，為公務(wù)員制度與隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。建立高質(zhì)量的公務(wù)員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準(zhǔn)與導(dǎo)向，同時(shí)又必須有體現(xiàn)和支持制度與原則的運(yùn)行機(jī)制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。我國人事行政一直缺少科學(xué)管理，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期將國家機(jī)關(guān)工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，政黨、社團(tuán)組織工作人員都統(tǒng)稱干部，實(shí)行統(tǒng)一管理制度。 為了貫徹落實(shí)全國和市人才工作會議精神，全面推進(jìn)我區(qū)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)，組織人事部門經(jīng)過充分的調(diào)查研究，形成了一系列與公務(wù)員制度建設(shè)相配套的文件草案。政府公開）。同時(shí)要求在公共事務(wù)管理上，有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。尤其是在利益機(jī)制激發(fā)人們積極性的同時(shí)，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權(quán)錢交易的機(jī)會，如何保持公務(wù)員的廉潔、公正，是公務(wù)員制度面臨的更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。 其次，不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境使公務(wù)員制度面臨新的考驗(yàn)。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務(wù)員的建設(shè)當(dāng)作其重要組成部分。需要政府協(xié)調(diào)的問題增多，行政責(zé)任加重，難度增長。在萬人百企評機(jī)關(guān)的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價(jià)。 一、充分認(rèn)識加強(qiáng)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的必要性與緊迫性 在區(qū)委與區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)與管理取得了明顯成效，然而面對新的發(fā)展、新的情況，按照建設(shè)高效政府、法制政府、服務(wù)政府的要求，不論從公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。人事行政在政府管理中處于非常關(guān)鍵的地位，尤其是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機(jī)關(guān)運(yùn)行效率的高低。 近年來，我們在認(rèn)真貫徹《國家公務(wù)員暫行條例》的過程中，以重要思想為指導(dǎo)，按照完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)的工作思路，進(jìn)行了公務(wù)員管理制度改革的有效探索，使公務(wù)員隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)有一定改善與提高。在看到公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)成績的同時(shí)，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。例如，就wto法律規(guī)則而言，主要是行政法規(guī)，其實(shí)施主體是成員方政府，責(zé)任主體和義務(wù)主體也主要是成員方政府。日本把更好地對公務(wù)員進(jìn)行人事管理作為日本新生計(jì)劃的重要內(nèi)容。經(jīng)過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)的漫長歷程，政府行政的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。此外，政府職能的變化、機(jī)構(gòu)調(diào)整，如何使政府機(jī)關(guān)公務(wù)員盡快適應(yīng)制度轉(zhuǎn)換，提高行政效率，也是面臨新的考驗(yàn)。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關(guān)系，樹立政府形象以及民主政治建設(shè)都有重要的意義。高效政府，法制政府，服務(wù)政府不只是一種口號，它必須扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)建設(shè)。這些文件將通過進(jìn)一步論證完善后下發(fā)實(shí)施。九十年代國家公務(wù)員制度建立，使黨政機(jī)關(guān)的工作人員有了與其工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)的管理制度。下面，結(jié)合即將下發(fā)實(shí)施的這些文件與我們所要扎實(shí)的推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，談強(qiáng)化三個(gè)原則，完善三個(gè)機(jī)制。 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。才主要指知識水平，業(yè)務(wù)能力。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當(dāng)?shù)氖拢谷伺c事有機(jī)結(jié)合，以達(dá)到人盡其才，事競其功之目的。根據(jù)這一原則，我們對公務(wù)員崗位要進(jìn)行科學(xué)分類，使每個(gè)人在認(rèn)識自己、認(rèn)識崗位要求的同時(shí)，經(jīng)過競爭等機(jī)制，盡可能達(dá)到適才適用，適時(shí)而用。建立競爭機(jī)制，要與建立公開、公正、透明的競爭環(huán)境和秩序結(jié)合起來。 完善激勵(lì)機(jī)制。今后幾年，我們準(zhǔn)備開展做人民滿意公務(wù)員活動，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的激情與活力。要繼續(xù)實(shí)行誡勉談話制度。要保持各級機(jī)關(guān)，公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，就需要機(jī)關(guān)新陳代謝、吐故納新。素質(zhì)更新是通過教育培訓(xùn)，實(shí)踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創(chuàng)新。 隊(duì)伍建設(shè)會議講話過去稿 （二）： 同志們： 市法院召開全院干警大會，部署以抵制人情案、關(guān)系案、金錢案，確保司法公正為主題的隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)教育活動，十分及時(shí)，也很有必要。然而，它也有負(fù)效應(yīng)的一面，具體反映到我們司法審判實(shí)踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑。因此，市法院適時(shí)召開今天這個(gè)會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。人民法院作為司法審判機(jī)關(guān)，掌握著裁判人身和財(cái)產(chǎn)利益的權(quán)力，甚至掌握著生殺予奪的大權(quán)，正因?yàn)槿绱耍ㄔ合到y(tǒng)歷來也是預(yù)防司法腐敗的重點(diǎn)。有關(guān)資料表明，去年全省法院違紀(jì)違法案件總數(shù)在連續(xù)幾年下降的情況下又出現(xiàn)回潮，案件數(shù)和違紀(jì)違法干警人數(shù)均呈較大幅度上升。這次溫州法院系統(tǒng)幾名法官違法違紀(jì)的事件，就是一個(gè)慘痛的、深刻的教訓(xùn)。以深化黨風(fēng)廉政建設(shè)為目標(biāo)，將專項(xiàng)教育活動各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。緊緊圍繞審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)的行使來開展各項(xiàng)反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關(guān)鍵，找準(zhǔn)了法院反腐倡廉工
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