番禺區(qū)早期離開國有集體企業(yè)人員社會保險問題的處理意見-wenkub
2024-10-01 01 本頁面
【正文】 的方法。 《處理意見》的適用對象必須符合以下條件： XX市城鎮(zhèn)戶籍； 1978年6月1日至1993年12月31日期間離開番禺區(qū)國有、集體企業(yè)及在本區(qū)參加養(yǎng)老保險的省、市屬企業(yè)的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續(xù)工齡政策規(guī)定的人員（下稱“早期離開企業(yè)人員”）； 1978年6月1日至各鎮(zhèn)實施職工社會養(yǎng)老保險的上月底期間（見附件1）離開原鎮(zhèn)屬集體所有制企業(yè)的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續(xù)工齡政策規(guī)定的人員。這些人員沒有參加養(yǎng)老保險或參加養(yǎng)老保險的年限很短，導致其在達到退休年齡時因沒有參保或繳費年限不足而無法享受養(yǎng)老保險待遇。因此，我們對早期離開企業(yè)人員進行了大量調查工作，據(jù)初步統(tǒng)計，我區(qū)早期離開企業(yè)人員涉及全區(qū)各鎮(zhèn)街，人數(shù)約18，724人（含南沙區(qū)1，930人），其中大部分人員沒有參加養(yǎng)老保險。 （二）早期離開企業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的處理方法。早期離開企業(yè)人員可根據(jù)需要及經濟能力，選擇一次性繳納養(yǎng)老保險費的年限，但最長不得超過經勞動保障行政部門核準的其原在國有、集體企業(yè)的工作年限。 一次性繳費的基數(shù)統(tǒng)一按不低于2000年度本區(qū)職工月平均工資（928元）的60%確定，繳費比例為20%（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金）。 （三）早期離開企業(yè)人員享受每月領取基本養(yǎng)老金條件。 早期離開企業(yè)人員基本養(yǎng)老金按照我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的標準計發(fā)： 1998年7月1日前參保的： 月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 1998年7月1日（含本日）后參保的：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金 （五）其他有關參加養(yǎng)老保險的規(guī)定。 本辦法實施時已超過領取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，一次性繳納養(yǎng)老保險費后符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的，基礎養(yǎng)老金計算基數(shù)為其繳清費用時所屬社保年度使用的職工平均工資（具體按穗勞社函〔2006〕527號文執(zhí)行）；延長繳費人員符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的，基礎養(yǎng)老金計算基數(shù)為其達到規(guī)定繳費年限、申領基本養(yǎng)老金時所屬社保年度使用的職工平均工資。 對遺失檔案的早期離開國有集體企業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險費的工作，安排在第二批進行，時間為2006年10月至11月。（2）未達到按月領取養(yǎng)老金規(guī)定條件的早期離開企業(yè)人員，在參加本區(qū)基本養(yǎng)老保險期間，以本區(qū)上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)，按10%的標準繳交基本醫(yī)療保險金（屬單位在職的，按現(xiàn)行規(guī)定）和以本區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，%的標準繳交重大疾病醫(yī)療補助金，由地稅部門逐月征收。 （
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