濱澧小學崗位設置實施方案-wenkub
2024-09-30 23 本頁面
【正文】 三、成立領導機構 為了加強領導，確保崗位設置實施工作有序進行，按期完成任務，特成立崗位設置實施工作領導小組。 工作小組職責： ，廣泛聽取單位教職工的意見和建議。 四、崗位設置情況 經(jīng)市區(qū)兩級人社部門審核通過，我們崗位設置情況如下： 管理崗位11人為雙肩挑人員，其中中高及小中高6人，小高4人，小一1人，均已聘任。 五、具體實施步驟 宣傳發(fā)動學習相關文件，傳達上級會議精神。競聘者任職年限、工齡和工作業(yè)績。 （2）聘任在六年以下的不能進入五級崗位，即20062011年。 （2）聘任在十年以下的，不能進入八級崗位，即20022011年聘任本職務的。 在分數(shù)相等的情況下，以任職以來取得的突出成績的得分多少為優(yōu)先進入條件；再以任職時間先后、工齡長短、年齡大小為優(yōu)先進入條件；如還有相同情況下，以進入濱澧小學先后為序。
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