瀆職侵權檢察工作中的難點和對策-wenkub
2024-09-30 23 本頁面
【正文】 關單位部門保護主義嚴重，加之主管領導的法制觀念淡化，發(fā)生瀆職侵權案件后，主動移送線索的意識不強或出于某些利益的考慮采取了隱瞞不報、自行處理、私下解決的方式，造成了案件線索被掩蓋。加之案件線索數(shù)量也明顯下降，案源匱乏，線索難尋，致使瀆職侵權檢察工作舉步維艱。在這種形勢下，瀆職侵權檢察部門應不斷的探索新途徑，解決新問題，公務員之家版權所有努力開拓瀆職侵權檢察工作的新局面，使瀆職侵權檢察工作有新的發(fā)展。另外檢察機關難以介入司法、行政執(zhí)法等機關的執(zhí)法活動，對于在執(zhí)法過程中行政執(zhí)法人員是否存在瀆職侵權現(xiàn)象無法及時掌握，也是難以自行發(fā)現(xiàn)案件線索的原因。再有就是案件偵查人員的辦案思路相對狹窄，普遍存在就一案查一案、就一罪查一罪的問題，因而導致案件查不大，甚至查小了、查沒了，更別提擴大戰(zhàn)果了。應突破以往宣傳內(nèi)容呆板、宣傳方式機械的工作套路，采取生動、活潑、形式多樣、群眾喜聞樂見又易于接受的手段進行大力的宣傳。 ⒉加強聯(lián)系與溝通，建立案件移送制度，拓寬案件線索渠道 目前瀆職侵權案件線索主要來源是單位和群眾舉報，在一定程度上講沒有舉報也就無案可查。首先就是要主動的走出去，尋找案件線索，主動與各職能部門加強溝通，了解其職責范圍和工作程序，明確瀆職侵權現(xiàn)象的多發(fā)和易發(fā)環(huán)節(jié)，深入到與之工作接觸較多的群眾中掌握其工作狀況，調(diào)動知情人的舉報熱情，提醒他們?nèi)绻袨^職侵權現(xiàn)象出現(xiàn)，應及時向檢察機關舉報。同時利用召開座談會、聯(lián)席會的形式互相交換意見，互通情況。 ⒊提高隊伍素質(zhì)，確保案件質(zhì)量 隊伍素質(zhì)好與壞決定案件質(zhì)量，案件質(zhì)量又體現(xiàn)出打擊瀆職侵權犯罪的力度，隊伍建設也是瀆職侵權檢察工作能否深入
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