案件風險防控學習心得體會-wenkub
2024-09-30 23 本頁面
【正文】 之以恒地強化規(guī)章制度教育和警示反思教育，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明白“能為、不能為”的界限，在辦理每一筆業(yè)務、營銷每一個客戶時，都能首先想到“制度要求我怎樣做”，真正讓“指示服從制度、信任不忘制度、習慣讓位制度”入口、入腦、入心、入手，在全社形成“程序至上、合規(guī)為本、效益為重”的內控文化和“時時遵章、事事合規(guī)、自覺糾錯”的合規(guī)文化。要減輕員工負擔，提高員工收入和福利待遇，關心員工成長，使全社干部員工充分體會到改革、管理和發(fā)展帶來的實惠和喜悅。這都對案件防控系統(tǒng)建設提出了新的要求。所以，創(chuàng)新和完善內控管理制度也成了農(nóng)村信用社的當務之急，對此，構筑牢不可破的、真正具有內部控制力的案件和風險防范屏障，是打造農(nóng)村信用社強基固本、科學發(fā)展的基礎。二是關心基層建設。四是要抓好員工行為排查。 二、加強“四重要”管理，突出工作重點 在新時期的稽核工作中，要切實把“四重要”管理放在案件防控工作的突出位置。不折不扣地落實高管人員交流、重要崗位輪換、強制休假與離崗審計、近親“回避”四項制度，通過制度
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