法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改措施-wenkub
2024-09-30 23 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，要和相關(guān)部門多溝通落實(shí)規(guī) 范性文件征求意見制度，重要文件出臺(tái)時(shí)通過(guò)會(huì)簽、座談等形式與有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，征求他們的意見和建議。5月12月奢靡之風(fēng)16進(jìn)一步建立公平、合理的激勵(lì)機(jī)制組織對(duì) 激勵(lì)的方式、內(nèi)容等進(jìn)行研究后出臺(tái)相關(guān)制度5月－12月17加強(qiáng)對(duì)單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎(jiǎng)懲分明制定激勵(lì)制度、績(jī)效考核制度。5月10月享樂(lè)主義12黨員干部 思想狀態(tài)很難做到始終如一，精神懈怠的狀況時(shí)有發(fā)生，存在多一事不如少一事的思想，其艱苦奮斗精神及全面不折不扣的落實(shí)各項(xiàng)決策的執(zhí)行力需進(jìn)一步加強(qiáng) 加強(qiáng)職工責(zé)任意識(shí)教育； 建立績(jī)效考核體系； 加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)。并進(jìn)行批評(píng)。即知即改7現(xiàn)有隊(duì)伍的工作積極性沒(méi)有得到很好的發(fā)揮，創(chuàng)造條件多讓職工走出去多交流、多學(xué)習(xí)等不夠加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，注重機(jī)會(huì)公平，統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮群眾的積極性。即知即改4為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了活動(dòng)而活動(dòng)的現(xiàn)象存在，為了解決問(wèn)題的學(xué)習(xí)，為了明確目的的效果學(xué)習(xí)還應(yīng)該引起注意加強(qiáng)督學(xué)，通過(guò)抽查，測(cè)評(píng)談心、交流、談心得等方式對(duì)黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改措施 措施 法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改措施 問(wèn)題類型序號(hào)具體問(wèn)題整改具體措施整改時(shí)間責(zé)任人形式主義1對(duì)一些工作規(guī)劃不錯(cuò)，但是抓落實(shí)工作不太到位，存在重要求輕指導(dǎo)，重安排輕督查現(xiàn)象每月至少主持召開兩次辦公會(huì)，對(duì)工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督查；即知即改2有時(shí)存在著對(duì)工作只做表面文章，不深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)研的情況；改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)每項(xiàng)工作的實(shí)際需要，深入基層，加強(qiáng)基層情況進(jìn)行調(diào)查研究。即知即改5規(guī)范性文件方面，不能完全按照部門的意見來(lái)審查，要征求專家的意見建立規(guī)范性文件專家?guī)臁?月10月8多關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際 生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事對(duì)每位職工的工作、生活、家庭情況進(jìn)行調(diào)查，了解他們的困難，及時(shí)在力所能力的范圍內(nèi)幫他們解決問(wèn)題。嚴(yán)重的，及時(shí)進(jìn)行處理。5月12月13有些同志工作積極性不高，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠 建立績(jī)效考核體系； 加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)； 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)大家走出去。5月－12月18仲裁委在隊(duì)伍建設(shè)方面，在單位崗位設(shè)置、職能分配以及選人用人管人等諸多方面存在好人主義，影響法制隊(duì)伍整體精神風(fēng)貌與健康工作氛圍構(gòu)建 進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度； 強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)。即知即改22，有些材料盡早讓法律顧問(wèn)看，時(shí)間再寬裕一些，否則，提的意見可能缺乏充分的調(diào)查研究通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞?，將此?wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位。立案上，要嚴(yán)格審查，不一定所有的案件都要受理，不能把仲裁當(dāng)成社會(huì)矛盾的集散地。長(zhǎng)期26在辦理行政復(fù)議案件中應(yīng)更進(jìn)一步的公開，保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。這樣可能會(huì)減少矛盾，讓老百姓更加滿意 提高辦案工作效率，縮短辦案時(shí)限； 降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 （4）有的干工作虎頭蛇尾，缺乏韌勁，甚至紀(jì)律松弛，出工不出力，自由散漫，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，工作中不合作、不配合，相互指責(zé)、互相拆臺(tái)，遇到矛盾踢皮球。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)、同道們的幫助，對(duì)比中心八項(xiàng)規(guī)定、省委雙十條和學(xué)校的具體要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，依照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，緊盯四風(fēng)，立足本質(zhì)工作，認(rèn)真反思，班子還存在諸多題目。有的同道滿足于一知半解。 三是全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。最近幾年來(lái)，班子結(jié)合實(shí)際，在成人學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)方面大膽探索，拓寬辦學(xué)渠道，但面對(duì)成人學(xué)歷教育生源嚴(yán)重萎縮的情況下，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上思想還不夠解放，在實(shí)際工作中謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀看的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣勢(shì)。常常以為同道們工作很忙，加上現(xiàn)代信息社會(huì)學(xué)習(xí)方式多樣化，把有些學(xué)習(xí)內(nèi)容簡(jiǎn)略或推后，對(duì)工作上出現(xiàn)的題目批評(píng)教育不及時(shí)。造成在工作上群眾觀念比較淡薄，沒(méi)有把群眾擁戴不擁戴，同意不同意，興奮不興奮，答應(yīng)不答應(yīng)作為想題目、辦事情的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 三是固然能針對(duì)學(xué)院的實(shí)際不斷建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進(jìn)步工作效力，盡力實(shí)現(xiàn)以制度管人，以制度管事的規(guī)范科學(xué)管理方式，但由于在工作中過(guò)分夸大***、團(tuán)結(jié)的工作氛圍，正面說(shuō)服的多，批評(píng)教育的少，致使制度理解、執(zhí)行力度不夠，影響了實(shí)際工作效果。 二是重點(diǎn)強(qiáng)化群眾意識(shí)，解決領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念不夠牢的題目。把黨風(fēng)廉政建設(shè)、厲行節(jié)約勤儉，反對(duì)奢侈浪費(fèi)工作貫串于各項(xiàng)工作當(dāng)中。學(xué)習(xí)
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