打破公務(wù)員鐵飯碗體現(xiàn)了社會(huì)公平-wenkub
2024-09-30 21 本頁面
【正文】 高過公務(wù)員，但因職業(yè)不穩(wěn)定，工作壓力大，工作任務(wù)繁重，這其中，有很多人仍舊很羨慕公務(wù)員職業(yè)。在我國(guó)，公務(wù)員無疑是一個(gè)比較穩(wěn)定的職業(yè)，一個(gè)人被錄用為公務(wù)員，按通俗說法，就是只要你不犯錯(cuò)誤，一般是不會(huì)下崗的。我想，之所以引發(fā)熱議，有三大原因，一是公務(wù)員是一個(gè)特殊的群體，歷來受社會(huì)關(guān)注。二是近幾年的公務(wù)員報(bào)考熱呈現(xiàn)白熱化，引發(fā)了很多有識(shí)之士的反思。對(duì)于絕大多數(shù)公務(wù)員而言，基本上是只進(jìn)不出，只上不下。有的甚至放棄幾十萬的年薪，去報(bào)考公務(wù)員。我覺得，現(xiàn)在既然很多行業(yè)都打破了鐵飯碗，那么，公務(wù)員的鐵飯碗是否也該有所松動(dòng)。再比如，對(duì)于公務(wù)員的工作考勤，很多單位也引入民企的嚴(yán)格管理方式，上下班要打卡記考勤，嚴(yán)禁公務(wù)員上班期間上網(wǎng)玩游戲、扎堆聊天、外出辦私事，等等，這些都是加強(qiáng)公務(wù)員管理的好氣象。對(duì)于公務(wù)員管理也同樣如此。這也不利于各階層在發(fā)展中整體協(xié)調(diào)持續(xù)健康地推
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