對經(jīng)營負責人廉潔自律情況的思考-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 影響一些經(jīng)營負責人工作的積極性、生活的態(tài)度及消費觀念。當今市場經(jīng)濟不斷完善，各企業(yè)以市場需求為導向，時刻貼近市場，及時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向，努力開拓市場和占領市場。 一、經(jīng)營負責人在廉潔自律方面存在問題的主要原因 當前，我們的社會和企業(yè)都處在轉型適應期，傳統(tǒng)文化不斷受到外來文化的侵蝕，隨著國際交往的深入，我們傳統(tǒng)的思想觀念和生活方式受到很大地沖擊，而現(xiàn)實生活中通過各種手段“暴富”的人比比皆是，所以無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境都對人的思想產(chǎn)生很大的影響。在反腐倡廉中，各級政府一再強調(diào)領導干部要廉潔自律。要求企業(yè)工作人員，尤其是經(jīng)營負責人，要時時樹立“認認真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢”的意識，能夠自覺地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀的事情，能夠按照黨和國家有關廉潔從政的規(guī)定與紀律要求，自覺地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。因此，經(jīng)營負責人出現(xiàn)廉潔自律的問題，是有社會原因、企業(yè)機制方面的原因、個人價值觀的扭曲及監(jiān)督不力等原因造成的。不少經(jīng)營負責人為企業(yè)的振興做出了卓越貢獻，但是由于企業(yè)的分配機制基本延用計劃經(jīng)濟大鍋飯的分配模式，使經(jīng)營負責人的收入水平與能力貢獻存在嚴重的不對稱，出現(xiàn)了大型、中型國有企業(yè)的負責人收入比不上包工頭的收入。社會就像一個大家庭，同樣的付出或超額的付出卻得不到相同的回報，這是一種不公平的社會現(xiàn)象，但在社會主義發(fā)展的初級階段，任何現(xiàn)象都會發(fā)生，隨著社會的發(fā)展和完善，不良社會現(xiàn)象將逐步會被公正的社會待遇所替代。所以一些不公平的社會因素可以使有些人產(chǎn)生不滿情緒，但是由于企業(yè)內(nèi)部分配機制不對等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。人的欲望是沒有止境的，人一旦膨脹起來的話，就不能正確地認識自己，再多的金錢也滿足不了自己的要求，所以就會瘋狂地斂財來達到自己的平衡點。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營負責人對企業(yè)制度的監(jiān)督措施常常是上有政策，下有對策，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營負責人在決策和日常管理中經(jīng)常是一人發(fā)言，眾口諾諾，持不同意見的人員可能會被換崗、調(diào)對經(jīng)營負責人廉潔自律情況的思考第2頁 離或進行其他壓制，一些監(jiān)督措施形同虛設。受“官本位”思想和“拜金主義”等觀念的影響，把企業(yè)或社會權力視為私人特權，把個人利益凌駕于企業(yè)和職工利益之上，貪欲膨脹。
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