婦聯(lián)組織建設調研報告-wenkub
2024-09-30 19 本頁面
【正文】 女的愿望尚有一定的差距。 創(chuàng)新機制，增強婦聯(lián)基層組織活力。婦聯(lián)組織通過充實調整、強化培訓、加強實踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質。全鄉(xiāng)目前有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部1人，9個行政村共有婦代會主任9人，全鄉(xiāng)企事業(yè)單位婦代會2個，鄉(xiāng)、村兩級婦女組織組建率達到了100%。 為進一步推進以黨組織建設來帶動婦聯(lián)組織的建設，切實發(fā)揮好婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用，今年年初，xxx鄉(xiāng)婦聯(lián)通過問卷調查、現(xiàn)場參觀、聽取匯報、召開座談會和查閱工作資料等方式，對基層婦聯(lián)組織建設進行了專題調研。 一、基層婦聯(lián)組織建設的基本情況和主要做法 近年來，我鄉(xiāng)婦聯(lián)在組織網絡、干部隊伍、工作機制、加強領導等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯(lián)制定的婦聯(lián)組織建設規(guī)劃，使全鄉(xiāng)基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦女干部隊伍素質明顯提高，為全鄉(xiāng)婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實的基礎。組織網絡的拓寬使婦女工作的觸角延伸到全鄉(xiāng)不同領域。今年，鄉(xiāng)婦聯(lián)積極配合黨委組織部門，通過選舉，把熱愛婦女工作、能力較強的優(yōu)秀年輕女干部充實到基層婦聯(lián)干部隊伍中。鄉(xiāng)婦聯(lián)建立健全學習、會議、活動等各項規(guī)章制度，根據每年的工作任務制定實施意見，對基層婦女工作實行年度考核。一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，培訓和學習不經常、不全面、不深入，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法，以不變應萬變，難以適應新時期婦女工作的新要求、新任務，開展工作起來顯得心有余而力不足。經費不足也是制約婦女工作開展的因素，據調查，鄉(xiāng)婦聯(lián)全年工作經費xxx
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