部門年度工作計劃年度工作計劃-wenkub
2024-09-29 22 本頁面
【正文】 步規(guī)范管理。 二、具體實施方案： xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。 人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10％以內，保證不超過15％； 勞資關系的協調處理目標。部門年度工作計劃年度工作計劃 xx年度人力資源部工作目標之八： 人員流動與勞資關系 一、目標概述： 協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關系糾紛。
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