【正文】 保潔”等崗位上下功夫，努力扶持一批上規(guī)模、上檔次的家庭服務(wù)企業(yè)。不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動(dòng)工作落實(shí)。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項(xiàng)資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。全市人力資源和社會(huì)保障工作的主要目標(biāo)是：通過扎實(shí)的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)均等、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會(huì)保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運(yùn)行安全的社會(huì)保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機(jī)制領(lǐng)先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調(diào)發(fā)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動(dòng)關(guān)系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系；在自身建設(shè)方面，全面打造一支素質(zhì)一流、工作一流、作風(fēng)一流、形象一流的人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。人力資源部xx年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。公司自xx年建立人力資源部以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)也極為關(guān)懷。四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理（人事專員）五、施行目標(biāo)需支持與配合和事項(xiàng)和部門： 完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助； 控制人員流淌率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動(dòng)態(tài)反饋工作。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。三、施行目標(biāo)需注意事項(xiàng)： 勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。二、詳細(xì)施行方案： xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。你也可以藉由面對面的機(jī)會(huì)，告訴主管你的中長期目標(biāo)，例如兩年內(nèi)希望從技術(shù)部門調(diào)往行銷部門，或是3年內(nèi)希望擔(dān)任主管職等，請主管針對工作計(jì)劃與學(xué)習(xí)計(jì)劃，給予建議。公司對員工自我學(xué)習(xí)通常是抱持正面的看法，有些公司甚至規(guī)定學(xué)習(xí)計(jì)劃是工作計(jì)劃應(yīng)具備的項(xiàng)目。甚至，連學(xué)習(xí)計(jì)劃都可以數(shù)字化，例如，你預(yù)計(jì)花費(fèi)多少時(shí)間學(xué)得某類技術(shù)，或通過某項(xiàng)認(rèn)證。先了解公司的年度目標(biāo)以及個(gè)人的年度目標(biāo)，你在研擬工作計(jì)劃時(shí)才不會(huì)無所適從。部門年度工作計(jì)劃2018年度與部門年度工作計(jì)劃4篇匯編第 31 頁 共 31 頁部門年度工作計(jì)劃2018研擬工作計(jì)劃的第一步，是事先了解公司的年度目標(biāo)。計(jì)劃合理但要具挑戰(zhàn)性接著，研擬工作計(jì)劃的原則是“勿好高騖遠(yuǎn)、目標(biāo)合理、具有挑戰(zhàn)性”。，還要附帶有效的執(zhí)行計(jì)劃。學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該清楚的包括：學(xué)習(xí)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)管道與時(shí)間、預(yù)計(jì)對自身工作產(chǎn)生的效益，以及希望公司給予的協(xié)助?？傊?，不要把研擬工作計(jì)劃當(dāng)作是交差了事的例行事項(xiàng)，應(yīng)該要藉這個(gè)機(jī)會(huì)，重新檢視自己的職場生涯計(jì)劃。人員流淌控制年度目標(biāo)：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員）年流淌爭取控制在10％以內(nèi)，保證不超過15％；勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，認(rèn)識勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。 xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個(gè)人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。 人員流淌率的控制要做到合理。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。人力資源部的自身建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也逐漸得到體現(xiàn)。人力資源及社保部門年度工作計(jì)劃人力資源及社保部門年度工作計(jì)劃范文為全面做好年全市人力資源和社會(huì)保障工作，根據(jù)市委、市政府的部署，結(jié)合工作實(shí)際，特提出如下要點(diǎn)。二、圍繞穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)再就業(yè)工作有效落實(shí)就業(yè)政策。積極開發(fā)就業(yè)崗位。積極培育農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人、帶頭人，鼓勵(lì)發(fā)展勞務(wù)中介組織，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，搞好跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。年內(nèi)力爭實(shí)現(xiàn)“旅游就業(yè)”新增10000人、樹立家庭服務(wù)業(yè)典型100名。認(rèn)真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，做好失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)等，努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)再就業(yè)，年內(nèi)力爭實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)19800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)6400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，全面動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。全面開展小額擔(dān)保貸款、項(xiàng)目推介、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，加大對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集、開業(yè)指導(dǎo)以及后續(xù)服務(wù)的扶持力度，年內(nèi)新增小額貸款5000萬元。不斷加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)。三、圍繞落實(shí)社會(huì)保障政策，廣惠民生，服務(wù)群眾，有序推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。1認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。1進(jìn)一步完善醫(yī)療和生育保險(xiǎn)制度。積極推進(jìn)在校大學(xué)生參加醫(yī)療保險(xiǎn)。1積極做好工傷保險(xiǎn)及勞動(dòng)能力鑒定工作。做好機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員參保試點(diǎn)和“小工傷”試點(diǎn)工作，提出開展試點(diǎn)的指導(dǎo)意見。1繼續(xù)做好失業(yè)保險(xiǎn)工作。1認(rèn)真搞好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。1加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查。以市公務(wù)員局組建為契機(jī)，健全完善公務(wù)員管理制度，優(yōu)化公務(wù)員職務(wù)任用、平時(shí)考核、選拔錄用、激勵(lì)約束機(jī)制。創(chuàng)新全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核辦法，積極社會(huì)評價(jià)和網(wǎng)上考核，強(qiáng)化考核結(jié)果使用。按照省廳要求，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真指導(dǎo)事業(yè)單位設(shè)置管理人員崗位。不斷深化職稱制度改革。認(rèn)真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫。認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，在做好退役金發(fā)放、醫(yī)療保險(xiǎn)等日常管理工作的基礎(chǔ)上，積極探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社區(qū)化管理服務(wù)的新路子。2不斷深化工資制度改革。五、圍繞有序?qū)嵤叭瞬艔?qiáng)市”戰(zhàn)略，凝聚力量，發(fā)揮作用，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)2進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。積極搭建人才工作平臺，充分發(fā)揮現(xiàn)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后科研工作站作用，創(chuàng)新人才工作載體。完善技能人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)技工學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建企業(yè)發(fā)揮主體作用、職業(yè)院校發(fā)揮陣地作用，學(xué)校和企業(yè)緊密合作的工作格局，擴(kuò)大“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)規(guī)模，推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)新突破。年內(nèi)力爭完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)2萬余人次，培養(yǎng)高技能人才4500人、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)350人、技校招生5000人。六、圍繞維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系2加強(qiáng)企業(yè)用工管理。2加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。不斷推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，研究制訂我市具體實(shí)施意見，盡快形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)格局。落實(shí)完善勞動(dòng)人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平。不斷推動(dòng)農(nóng)民工工資水平合理增長，強(qiáng)化工資支付情況監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。在編制限額內(nèi)制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類增人計(jì)劃，會(huì)同編制、財(cái)政部門建立總量控制下人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理辦法，加大工資基金執(zhí)法檢查力度。3推進(jìn)基層基礎(chǔ)和信息化建設(shè)。認(rèn)真謀劃制訂全市人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進(jìn)統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建設(shè)。3認(rèn)真做好規(guī)劃統(tǒng)計(jì)及建議提案承辦工作。認(rèn)真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作，嚴(yán)格落實(shí)提案承辦工作責(zé)任制，提高提案辦理質(zhì)量，確保走訪率、答復(fù)滿意率達(dá)到百分之百。堅(jiān)持機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和調(diào)度，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。積極適應(yīng)新部門工作需要，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)，年內(nèi)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班4期，力促干部職工盡快熟悉全面業(yè)務(wù)。健全完善懲治和預(yù)防腐敗工作體系，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督，對重點(diǎn)工作部位、環(huán)節(jié)、崗位實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管?，F(xiàn)將年度工作情況及明年工作計(jì)劃匯報(bào)如下?？偖a(chǎn)15028噸，%；其中，馬鈴薯總產(chǎn)12168噸，較上年增加1381噸，%；蠶豌豆總產(chǎn)2750噸，較上年減少10噸，%；小麥及其他春糧總產(chǎn)220噸，較上年減少2噸。%。全年糧食生產(chǎn)任務(wù)及早規(guī)劃。責(zé)任追究制進(jìn)一步加強(qiáng)。辦法中明確指出，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度、加強(qiáng)督察考核力度，對受到上級通報(bào)批評的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，當(dāng)年內(nèi)不得評先評獎(jiǎng)，并給予黃牌警告；對完成情況好的將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，完成情況差的進(jìn)行公開曝光，并嚴(yán)格追究鄉(xiāng)、村主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。去冬市財(cái)政投入了資金230萬元用于發(fā)展冬種生產(chǎn)，比上年增加了30萬元。對荒蕪多年今年重新恢復(fù)耕種的，實(shí)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”，根據(jù)復(fù)耕面積、工作難度等情況，分別給予了2萬元、1