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調(diào)崗調(diào)薪：程序和制度兩手都要抓-wenkub

2024-09-29 21 本頁面

　

【正文】定崗位調(diào)整的條款。調(diào)崗調(diào)薪：程序和制度兩手都要抓企業(yè)經(jīng)營發(fā)生變化或者員工能力不能適應(yīng)崗位要求，調(diào)整崗位勢在必行，那么面對新的崗位，員工能否接受這一崗位以及隨之而來的薪酬改變成為每個hr頭疼的問題。在擔(dān)任崗位一欄，可填寫諸如管理崗這類崗位的大類名稱。這樣在遇到調(diào)整時，能夠做到有據(jù)可循。調(diào)整崗位和薪酬時，書面程序必不可少因各種原因需要調(diào)整員工的崗位、薪酬，除了要提前15天征得勞動者同意以外，還要在調(diào)整前發(fā)出正式的書面通知。第一種，從人性化管理的

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