干部選用群眾信訪交流-wenkub
2024-09-29 05 本頁面
【正文】 則，與一部分有既得利益的人形成沖突，這些人的反映其實帶有一定的個人目的，如果聽風(fēng)就是雨，一發(fā)現(xiàn)信訪反映就認為這名干部的群眾公論不行，那么看法就難免失于偏頗。目前，一般的信訪問題調(diào)查處理以后，調(diào)查人往往只向上級組織進行回復(fù)，沒有向單位的群眾和有可能涉及的范圍進行說明，信訪對象不清楚，群眾也不了解，被信訪的干部究竟有沒有問題，問題的性質(zhì)如何，處理結(jié)果是怎樣的，往往造成誤解， 第 2 頁 共 5 頁 認為沒有很好地調(diào)查處理，從而對黨組織產(chǎn)生不信任感，另外許多信訪問題的調(diào)查是在暗中進行的，調(diào)查結(jié)果也沒有向干部本人反饋，干部不明就里。但筆者發(fā)現(xiàn)有些地方?jīng)]有很好的處理群眾信訪，只要干部一有信訪就心存顧忌，在干部選拔上不重客觀，不敢放手使用，之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象，主要有以下一些原因： 對一些似是而非的信訪處理不夠大膽和及時，挫傷了干部工作積極性。有的信訪反映的問題證據(jù)不充分，有些似是而非，一時難以定性，有的純粹是捕風(fēng)捉影，需要組織大膽拍板，及時進行處理，但在一些地方由于不敢擔擔，怕負責任，怕?lián)L(fēng)險，在處理上不夠果斷，有的信訪問題經(jīng)過組織調(diào)查處理后，由于各種各樣的原因，又有人反復(fù)告狀，組織上要么不得不重新進行調(diào)查，陷在反復(fù)告，反復(fù)查的循環(huán)中，要么難以很快做出結(jié)論。 不能正確區(qū)分信訪反映與群眾公論。有的地方就是
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