干部評價指導(dǎo)談心談話工作制度-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 通過真摯的感情交流解決思想問題，要注意傾聽談話對象的意見和建議，促進(jìn)工作發(fā)展。 第 1 頁 共 5 頁 干部評價指導(dǎo)談心談話工作制度 為全面了解把握干部的思想情況，做好思想政治工作，加強(qiáng)干部的日常教育管理，關(guān)心愛護(hù)干部，促進(jìn)工作發(fā)展，結(jié)合本局實(shí)際，就開展評價指導(dǎo)談心談話活動制定以下工作制度。 談心談話要堅持經(jīng)常及時原則，做到把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時告誡、提醒和引導(dǎo)干部，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)，有利于工作的開 第 2 頁 共 5 頁 展。 領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間談心談話 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要定期不定期與中層干部進(jìn)行談心談話，聽取中層干部的工作匯報、工作意見、工作建議，領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間共同談工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子與 中層干部之間的思想交流，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間的感情，消除領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間的工作誤解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作發(fā)展。干部作出成績，要及時表揚(yáng)其作出的貢獻(xiàn)，鼓勵其戒驕戒躁、再接再厲，繼續(xù)努力工作。 委托談話 根據(jù)工作需要，可以委托有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志，
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