干部管理工作經(jīng)驗(yàn)交流三篇-wenkub
2024-09-29 04 本頁(yè)面
【正文】 案信息化建設(shè)，筑牢檔案造假 “ 防火墻 ” 。對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面清單反饋給個(gè)人并要求限期整改；規(guī)范信息核定程序，強(qiáng)化調(diào)查取證，嚴(yán)格按照干部檔案專項(xiàng)審核規(guī)定程序核實(shí)和研判，確保組織認(rèn)定有據(jù)可依。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部管理工作經(jīng)驗(yàn)交流三篇 【篇一】 為進(jìn)一步提升干部檔案工作的規(guī)范性、科學(xué)性， **市 **建立健全檔案審核、日常管理、隊(duì)伍保障機(jī)制，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提升組織工作科學(xué)化水平提供了保障。截至目前，全 **累計(jì)補(bǔ)充短缺材料 23000 余份、會(huì)議研判 121 卷信息存疑檔案、重新認(rèn)定 27卷檔案，完成 2179 人次干部檔案任前審核。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍，提升管檔人員能力素養(yǎng)。一是加強(qiáng)政策指導(dǎo)力度。三是抓實(shí)政治素質(zhì)考 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 察。綜合多種措施，注重日常了解、調(diào)研談話、分析研判、用好 “ 凡提四必 ” 必經(jīng)程序，把各項(xiàng)措施貫通起來研判，提高政治素質(zhì)考察的科學(xué)性、精準(zhǔn)度。二是細(xì)化評(píng)價(jià)流程。制定《 **區(qū)對(duì)干部進(jìn)行提醒函詢誡勉的操作規(guī)程》，規(guī)范審計(jì)考評(píng)、巡視巡察、舉報(bào)受理等常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，依法依紀(jì)處置線索，做到抓早抓小，嚴(yán)在經(jīng)常重在日常。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次較多的，及時(shí)談話提醒，真正讓 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” ，起到平時(shí)考核 “ 加油站 ”“ 助推器 ” 的作用。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可
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