副市長在全市勞動保障暨再就業(yè)先進表彰大會上的致辭要點-wenkub
2024-09-28 21 本頁面
【正文】 一、積極探索，努力實踐，勞動保障工作取得了新成就（略） 二、把握大局，明確目標，有重點地推進勞動保障工作 當前和今后一個時期，我市仍處在經濟轉型過程中，各種過去長期積累的深層次矛盾與隨著改革深化出現(xiàn)的新問題交織在一起，而這些矛盾和問題又往往都直接或間接地涉及職工的利益問題，因而也都直接或間接地反映到勞動保障工作中來。從當前情況看： 一是就業(yè)再就業(yè)形勢仍不容樂觀，就業(yè)的總量矛盾和結構矛盾同時存在。 今年我市勞動和社會保障工作的總體思路是。 今年，要繼續(xù)把就業(yè)再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重中之重來抓。但下崗失業(yè)人員中的搣4050攠就業(yè)困難人員，年齡偏大，文化程度偏低、技能單一，再就業(yè)相對困難。通過送政策、送崗位、送培訓、送服務來重點幫助搣4050攠就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。三是開發(fā)一批交通協(xié)管員、市場協(xié)管員等崗位，重點援助就業(yè)困難人員上崗一批。 勞動法是保護勞動者合法權益，調整勞動關系的基本法律制度。但是，我們應該清醒地認識到，勞動執(zhí)法工作在法制宣傳的覆蓋面和有效性上，在建立健全執(zhí)法監(jiān)管的長效機制上還有不小的差距，工資支付、勞動合同簽訂等方面的問題依然存在，有的還比較突出。 一是以提高勞動合同簽訂率為抓手，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。按勞付酬，是社會主義市場經濟的基本要求。 三是加大勞動監(jiān)察力度，加強勞動關系調整工作。 幾年來，我市搣兩個確保攠持續(xù)得到鞏固，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率保持100%。 一是在企業(yè)中全面實施基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)企業(yè)大病統(tǒng)籌向基本醫(yī)療保險過渡，以提高企業(yè)職工、退休人員醫(yī)療保障水平。完善單病種付費結算辦法、醫(yī)療保險費用控制和醫(yī)療服務質量監(jiān)督機制，探索行之有效的醫(yī)、患、保三方制約機制。通過推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險改革，建立起運行穩(wěn)定，保障能力強的醫(yī)療保險體系。 盡管我市被征地農民生活保障制度已取得了一定的成績，但離上級的要求和與兄弟市相比還有不少差距，也存在著這樣或那樣的不足和問題，如被征地農民的就業(yè)需要重視、基本生活保障政策還不夠完善等。 一是要進一步統(tǒng)一思想，提高認識。 第一，在保障對象上要著眼全覆蓋，可以先對城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)中的被征地農民實施基本生活保障，再分步解決其他地區(qū)被征地農民的生活保障問題。 第五，在保障資金監(jiān)管運作上，要進一步制度化、規(guī)范化。 另外，要大力推進企業(yè)退休人員社會化管理工作，根據搣總體設計、分步實施、加強指導、穩(wěn)步推進、逐步完善攠的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，加快實現(xiàn)企業(yè)退休人
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