創(chuàng)建區(qū)級(jí)最佳文明單位的匯報(bào)材料-wenkub
2024-09-28 20 本頁(yè)面
【正文】 人管人”靠不住，必須靠制度、機(jī)制管人。全所干部職工不斷增強(qiáng)參與創(chuàng)建活動(dòng)的自覺(jué)性和積極性，人人“比、學(xué)、趕、幫、超”；四是管理意識(shí)。 我所十分重視區(qū)級(jí)最佳文明單位的創(chuàng)建工作，專門成立了以所長(zhǎng)李琦任組長(zhǎng)，楊藝、趙杰、胡勇剛為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，把區(qū)級(jí)最佳文明單位的創(chuàng)建工作同其他工作一道同布置、同落實(shí)、同考核。我所專門召開(kāi)了創(chuàng)建區(qū)級(jí)最佳文明單位動(dòng)員會(huì)，在動(dòng)員會(huì)上，李琦所長(zhǎng)作了爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)最佳文明單位的動(dòng)員報(bào)告，就我所創(chuàng)建區(qū)級(jí)最佳文明單位的重要性和必要性作了動(dòng)員，并就如何開(kāi)展創(chuàng)建工作做了安排部署，統(tǒng)一了全所同志對(duì)創(chuàng)建區(qū)級(jí)最佳文明單位的認(rèn)識(shí)，同時(shí)強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)：一是目標(biāo)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的管理，使創(chuàng)建工作更具系統(tǒng)性、連續(xù)性、實(shí)效性和科學(xué)性。我所制訂并不斷完善了《文明服務(wù)公約》、《廉政建設(shè)工作制度》、《工作考核制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《歇馬稅務(wù)所崗位目標(biāo)管理辦法》、《誡勉制度》等規(guī)章制度，規(guī)范和約束每個(gè)人的言行，使該所的征收管理工作納入了規(guī)范化、制度化、法制化、科學(xué)化的管理軌道，同時(shí)在年月成功地將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入稅收管理之中，在全所內(nèi)部各工作崗位實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)干部職工的危機(jī)意識(shí)，改“要我干為我要干”，提高愛(ài)崗敬業(yè)思想意（更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”）識(shí)，并按月對(duì)每個(gè)人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲逗硬，充分調(diào)動(dòng)了全所同志的工作積極性，增強(qiáng)了凝聚力、戰(zhàn)斗力，使各項(xiàng)稅收工作得以順利開(kāi)展。為了提高稅收征管、執(zhí)法的透明度，建立了文明服務(wù)公約，使用文明用語(yǔ)，禮貌
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