【正文】 責(zé)任的一般依據(jù) 公司承擔(dān)包括環(huán)境保護(hù)在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任并非偶然，而有著深刻的理論與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。因此，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)之一就是建立自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)制度。 日本在1956年也指出了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任視為現(xiàn)代企業(yè)的基本特征。著名史密斯公司訴巴樓一案中，法院認(rèn)為：現(xiàn)代條件要求公司認(rèn)識(shí)到、并且履行其作為經(jīng)營(yíng)所在地社區(qū)的一員所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和私人責(zé)任。”[7]20世紀(jì)70年代，公司社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)以體現(xiàn)“社會(huì)正義”的章程修改的形式表現(xiàn)出來(lái)?！癧6] 現(xiàn)代公司以營(yíng)利為宗旨，但是營(yíng)利與社會(huì)責(zé)任并非必定發(fā)生沖突，沖突并非必定不可調(diào)和，公司在謀求股東利益最大化的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)考慮增進(jìn)股東利益以外的其他社會(huì)公益。[4] 公司社會(huì)責(zé)任本位其要旨不外在于。為此，理解公司的綠色社會(huì)責(zé)任，需要從考察公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一般依據(jù)入手。換言之，現(xiàn)代社會(huì)中營(yíng)利性公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。 20世紀(jì)60年代以來(lái)，面對(duì)人類生存環(huán)境的不斷惡化，環(huán)境保護(hù)運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在全球范圍內(nèi)興起，保護(hù)人類共同的家園成為各國(guó)人民的共識(shí)。 現(xiàn)代環(huán)境問(wèn)題則是伴隨著工業(yè)化與現(xiàn)代化進(jìn)程產(chǎn)生的。公司的綠色社會(huì)責(zé)任 一、引言 環(huán)境問(wèn)題是指因?yàn)樽匀蛔兓蛘呷祟惢顒?dòng)而引起或可能引起的環(huán)境破壞和環(huán)境惡化，以及由此給人類生存和發(fā)展帶來(lái)的不利影響。隨著生產(chǎn)力的提高，人類利用和改造環(huán)境的能力空前增強(qiáng)，對(duì)資源的消耗和廢棄物的排放急劇增長(zhǎng)，由此帶來(lái)了前所未有的嚴(yán)峻的環(huán)境問(wèn)題。國(guó)際領(lǐng)域內(nèi)環(huán)保浪潮的興起、國(guó)內(nèi)政府對(duì)環(huán)境保護(hù)的積極干預(yù)和公眾環(huán)境意識(shí)的逐步提高，促使環(huán)境保護(hù)成為社會(huì)個(gè)體維護(hù)自身生存與發(fā)展的自覺(jué)行動(dòng)。 答案就蘊(yùn)含于公司的綠色社會(huì)責(zé)任之中。 二、公司的社會(huì)責(zé)任理論 （一）概念詮釋 關(guān)于公司的社會(huì)責(zé)任，學(xué)者們有著不同的表述： 所謂公司的社會(huì)責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東營(yíng)利或賺錢(qián)作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益以外的其他所有利益。在現(xiàn)代社會(huì)中，公司不應(yīng)僅僅作為謀求股東利潤(rùn)最大化的工具，而應(yīng)視為最大限度顧及和實(shí)現(xiàn)包括股東在內(nèi)的公司所有利益相關(guān)者利益的組織體系或制度安排；公司的權(quán)利來(lái)源于公司所有利益相關(guān)者的委托，而非只是植根于股東的授予；公司的所有者應(yīng)對(duì)公司所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，而不限于惟對(duì)股東負(fù)責(zé)。 （二）國(guó)外的理論與實(shí)踐 公司的社會(huì)責(zé)任一詞來(lái)源于美國(guó)。20世紀(jì)80年代，則集中體現(xiàn)在公司對(duì)所謂非股東的其他利害關(guān)系人承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題。[8] 自1983年底，美國(guó)賓州首創(chuàng)以制定法的方式，特別授權(quán)公司董事決策時(shí)得考慮股東以外之團(tuán)體利益，截至1990年，總計(jì)有25州（含賓州）訂定有類似法律。認(rèn)為如果一個(gè)企業(yè)仍像過(guò)去那樣，只追求企業(yè)的個(gè)別利益而無(wú)視企業(yè)個(gè)別利益與社會(huì)利益的協(xié)調(diào)發(fā)展，則會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的繁榮和穩(wěn)定。然而，當(dāng)公司成為獨(dú)立的民事主體以后，作為社會(huì)的組成部分，必定要面對(duì)如何處理追求利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的目標(biāo)與社會(huì)整體利益協(xié)調(diào)的問(wèn)題，也即公司社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。 傳統(tǒng)的公司法強(qiáng)調(diào)尊重股東私人財(cái)產(chǎn)權(quán)，要求有效地貫徹公司的營(yíng)利性目標(biāo)以確保股東運(yùn)用公司組織追求利益最大化，這種理念建立在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)之上。 市場(chǎng)機(jī)制并非是萬(wàn)能的，對(duì)諸如宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、總量平衡、壟斷、提供公共產(chǎn)品等一系列問(wèn)題無(wú)能為力。 法學(xué)領(lǐng)域中個(gè)人權(quán)利本位向社會(huì)本位的過(guò)渡，為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了法學(xué)依據(jù)。但也帶來(lái)了一系列的社會(huì)問(wèn)題，如勞資對(duì)立，貧富懸殊，壟斷等。[13] 公司自身的發(fā)展，則從另一角度說(shuō)明了承擔(dān)社 會(huì)責(zé)任的必要性。經(jīng)營(yíng)決策通常涉及消費(fèi)者、勞工利益乃至社會(huì)公益，直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。作為營(yíng)利性社團(tuán)法人，為協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境目標(biāo)的一致、實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，公司承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任是對(duì)公司社會(huì)責(zé)任理論的新發(fā)展。只有在全社會(huì)范圍內(nèi)形成正確的環(huán)境觀，社會(huì)個(gè)體對(duì)環(huán)境保護(hù)全力支持，公司承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。對(duì)于每一次這樣的勝利，自然界都報(bào)復(fù)了我們?！盵14] 現(xiàn)在，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到：人類是自然界生命演化到一定階段的產(chǎn)物。人類不應(yīng)以耗竭資源、破壞生態(tài)和污染環(huán)境的方式來(lái)追求發(fā)展，當(dāng)代人不應(yīng)為了自己的發(fā)展而對(duì)后代人的發(fā)展和需要能力構(gòu)成危害。對(duì)環(huán)境消耗支付代償，增加了公司的經(jīng)營(yíng)成本，似乎會(huì)降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力而不利于公司的發(fā)展。而其它“搭便車”享受環(huán)境利益的公 司企業(yè)卻在競(jìng)爭(zhēng)中如魚(yú)得水。公司承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任容易獲得公司所在地的政府和社會(huì)公益團(tuán)體的支持，這種無(wú)形收益更有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論把自然資源的費(fèi)用以及沒(méi)有體現(xiàn)在市場(chǎng)交易中的環(huán)境保護(hù)費(fèi)用（即環(huán)境成本）排除在商品價(jià)格之外，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)了資源無(wú)價(jià)、原料低價(jià)、產(chǎn)品高價(jià)的不合理現(xiàn)象。 從事環(huán)境公益事業(yè)的公司所擔(dān)心的其它企業(yè)在環(huán)境保護(hù)中“搭便車”、造成自己市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降的問(wèn)題，則通過(guò)環(huán)境 問(wèn)題外部不經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)部化得以解決。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中尋求利益最大化的廠商只關(guān)心邊際私人凈產(chǎn)出。 （三）公司治理結(jié)構(gòu)的完善 公司是多種社會(huì)主體利益的交匯點(diǎn)，承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任必然會(huì)涉及到公司治理結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。公司承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任是指公司在謀求股東利益最大化的基礎(chǔ)上，考慮增進(jìn)股東利益以外的環(huán)境公益。小股東可以通過(guò)轉(zhuǎn)移投資以及少數(shù)股東保護(hù)制度維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司的目標(biāo)在于自身的生存以及良好的發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的利益最大化，就應(yīng)該承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的社會(huì)義務(wù)和由此產(chǎn)生的社會(huì)