公務員培訓方案范文3篇精彩文章-wenkub
2024-09-28 19 本頁面
【正文】 案》的要求，結合我局工作實際，制定本實施方案： 一、指導思想 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。 （三）嚴格執(zhí)行考勤制度。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。 （三）培訓方式 全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄times。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。集團、廉政教育基地參觀學習。 二、培訓目的 通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。 三、培訓內容 培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。 四、師資安排 公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計times。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。times。 六、培訓管理 本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試的要求實施培訓和教學管理。 （二）設置專職班主任。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位。 （四）統(tǒng)一考試。根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定（試行）》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。 二、總體目標 通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，
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