公務員創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作自查報告-wenkub
2024-09-28 19 本頁面
【正文】 不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。工作的標準要求不夠高。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、三個代表重要思想的學習沒的提到應有的高度。公務員創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作自查報告 敬愛的黨組織： 在基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強基層黨組織的一項重大舉措。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。 開展批評與自我批評做得還不夠。 工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對室同志的批評和對的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。 協(xié)調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。 二、存在上述問題的根源 經過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態(tài)，對外界的因素
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