公務(wù)員工資改革方案-wenkub
2024-09-28 19 本頁(yè)面
【正文】 80%。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我。三年一調(diào)。5，逢一進(jìn)十。三年一調(diào)。公務(wù)員工資改革方案 第一篇：公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案 20140914校長(zhǎng)知道么收藏，稍后閱讀已收藏 一、基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。 取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。 山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。三年一調(diào)。 新聞中這樣表述。不需什么專(zhuān)門(mén)的知識(shí)，從生活常識(shí)中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會(huì)要加得比較多。如此一來(lái)，公務(wù)員工資的總量將會(huì)是上升的。說(shuō)到底，還是對(duì)政府財(cái)政的硬約束太少，各級(jí)人大對(duì)同級(jí)政府的財(cái)政預(yù)算很難嚴(yán)格把關(guān)。2017年公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢。一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。 （1）基本退休金待遇。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。 2017公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 一、基本工資：辦事員2800元。副處級(jí)3600元。副部級(jí)5500元。副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。 四、補(bǔ)助工資： 車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。 出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。 地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。大專(zhuān)以科員確定。三年一調(diào)。正科級(jí)3300元。正廳級(jí)5000元。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。 ，正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。大專(zhuān)以科員確定。三年一調(diào)。 作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來(lái)大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會(huì)少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務(wù)員考試還那么火”。 而公務(wù)員自身也是一肚子苦水。 而隨著近兩年“八項(xiàng)規(guī)定”的不斷深入及依法治國(guó)等治國(guó)方略的推進(jìn)，更讓本來(lái)就處于風(fēng)口浪尖的公務(wù)員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開(kāi)來(lái)。工作至今，他的工資從來(lái)沒(méi)有丁點(diǎn)兒變化，“六年物價(jià)都翻了多少倍，希望公務(wù)員的工資也能隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化而浮動(dòng)，不要六年不變，要不真的干不下去了。反對(duì)的原因，一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報(bào)銷(xiāo)100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問(wèn)題都可以通過(guò)共建學(xué)校等途徑解決?！斑^(guò)去公務(wù)員的收入存在灰色地帶，用權(quán)力拿的東西太多。 劉嘉是我國(guó)公務(wù)員群體收入狀況的一個(gè)縮影?！备卟ǜ嬖V記者，依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全
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