黨組織建設報告-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 化村級領導班子建設，從而帶動農(nóng)村各項事業(yè)的全面發(fā)展。這些成績的取得，離不開廣大農(nóng)村黨組織堅強有力的領導，離不開廣大農(nóng)村黨員干部的努力。在文化程度上，兩委成員多以初中為主，占了近70%；在班子組成上，大多是老中結合，青年黨員占的份額很少，這樣的班子架構，可以保證各項工作的正常有效運行，但整體缺少創(chuàng)新和敢闖敢干的精神，不利于農(nóng)村經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展。在村兩委中，交叉任職的有368名，其中村支部書記與村委會主任“一肩挑”的有30名。近幾年，隨著學校畢業(yè)的學生黨員進入村支部以及農(nóng)村黨員走出去參加培訓等，可以說學歷比以前有了明顯的提高。 從這次調(diào)研的情況看，我縣農(nóng)村黨員隊伍建設呈現(xiàn)的主要特點是： 從年齡結構上分析，年輕黨員明顯增加，但黨員隊伍老化現(xiàn)象依然突出。全縣轄7鎮(zhèn)6鄉(xiāng)，396個行政村。在新的歷史條件下，加強村級黨組織建設有著極其重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。近日，我們通過實地調(diào)查、下發(fā)調(diào)查表、召開座談會、查閱資料等辦法，深入農(nóng)村一線對全縣村級黨組織建設情況進行了調(diào)研。全縣共有黨委16個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委13個，其中“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委4個。我縣近3年來，發(fā)展農(nóng)村黨員981名，其中35歲以下的476名，%，但黨員的老齡化問題仍很嚴重。目前，大專以上的農(nóng)村黨員有26名，%，高中及中專黨員有941名，%，我們可以看出初中及初中以下的黨員仍然占據(jù)主體地位，因此很難適應經(jīng)濟社會發(fā)展和新形勢變化的需要。從這次調(diào)研的情況發(fā)現(xiàn)，這些交叉任職及“一肩挑”的村大都能團結一致、共謀發(fā)展，其號召力與戰(zhàn)斗力也比其他同等條件的村要好些，為群眾辦事的效率有所提高。同時，沒有新生力量的注入，造成了村兩委班子后繼乏人的狀況。同時，從調(diào)研中我們得出，這與全縣嚴格按照中、省、市農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的有關要求，從實際出發(fā)，不斷加強領導、夯實責任、創(chuàng)新載體，嚴格標準、強化管理，使村級黨組織建設不斷走向制度化、規(guī)范化的軌道是分不開的。在此基礎上，一是著力保障村干部的待遇。結合去年的村“兩委”換屆工作，大力提倡村兩委成員交叉任職，村支部書記和村委會主任“一肩挑”，著力壓縮村干部隊伍人數(shù)。去年先進性教育活動以來，先后共培訓村干部1842人次，其中16個新農(nóng)村建設試點村的村干部全部進行了集中培訓、578名村干部進行了崗位技能培訓，還開展各級各類科技培訓達980人次，使農(nóng)村干部隊伍的整體素質(zhì)得到明顯提高。同時實行陣地建設銷號制度，建成一個、銷掉一個。在資金籌措上，采取了“六個一”的方式，即“縣上補一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)拔一點，村上拿一點，黨費幫一點，包扶部門給一點，向上級部門爭一點。沒有規(guī)矩不成方圓。全縣堅持把黨員隊伍建設做為農(nóng)村各項工作的重中之中，堅持原則，嚴格標準，不斷強化黨員隊伍管理。縣委針對農(nóng)村黨員年齡老化、素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，在充分調(diào)研的基礎上，制定下發(fā)了《關于加強在農(nóng)村外出青年和致富能手中發(fā)展黨員工作的意見》，在全縣開展了把農(nóng)民黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部的“三培養(yǎng)”活動，實施了“1040”工程，要求各村從退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、科技示范戶和外出致富能手中重點培養(yǎng)35名村級后備干部，3年來共有327名致富能手被發(fā)展成為黨員。三是加強黨員教育管理工作。榜樣的力量是無窮的，在發(fā)揮典型帶動上，我們堅持抓兩頭，帶中間，典型引路，指導全盤。不僅為農(nóng)民致富找到一條好路子，而且也為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟提供了好經(jīng)驗，該村經(jīng)驗已在全市推廣，《當代陜西》等多家報刊對此進行了報道。多年來，我縣堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的思路，通過不斷創(chuàng)新各項村級黨組織建設的制度機制、方式方法等，使村級黨組織建設走向了規(guī)范化的軌道，也跨上新的臺階。全縣有315個村無村級集體積累，%，有村級集體積累的村僅81個，%；，76個村經(jīng)濟發(fā)展長期滯后，211個村無集體收入。 村干部待遇低與村干部作用難發(fā)揮之間的矛盾。 黨員素質(zhì)偏低與黨員先進性難體現(xiàn)之間的矛盾。加之，有些村支部在發(fā)展黨員時害怕失去領導地位，不是從培養(yǎng)新生力量出發(fā)，而是看作對自己地位的威脅，還有的即使發(fā)展黨員，
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