黨政機關干部作風建設調研報告-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 硬要拖上幾個來回，特別是在個別部門，領導定了的事情，往往在一些科長、科員那里卡殼，“中梗阻”現象在一些部門、地方比較嚴重。有的在其位不謀其政，對工作中出現的問題不聞不問。有的心態(tài)比較浮躁，滿足于追求立竿見影的“顯績”，搞形式主義、做表面文章，對打基礎、利長遠的事情，既不動心，更不動手。有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，政治上不夠清醒堅定，在重大原則問題上分不清是非，聽信和傳播小道消息。在這些活動中，不斷加大明查暗訪、專項治理、典型案件曝光等工作力度，同時進行嚴格責任追究，促進了機關干部作風的不斷轉變，干部作風建設呈現了良好的發(fā)展態(tài)勢。在這些活動中，各級各部門結合各自實際，有針對性地建立健全有關制度規(guī)定，認真解決作風方面存在的突出問題，都取得了很好的效果。在市第九次黨代會上，市委把“培育一個好風氣”作為三大執(zhí)政理念之一提了出來，大力加強和改進黨員干部特別是領導干部作風建設，以良好的黨風政風來帶動社會風氣，為發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境。黨政機關干部作風建設調研報告 近期，我們就機關干部作風方面的問題，深入到一些部門、單位、企業(yè)進行了調研，傾聽企業(yè)和群眾的反映和要求，就當前市機關干部作風方面一些突出問題的表現、成因以及治理對策，進行了比較深入的剖析研究。今年以來，胡錦濤總書記在中紀委三次全會上提出，要把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風作為重大政治任務抓緊抓好后，市委更加重視，措施更加有力，工作抓得更緊更實。 三是以優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境為主線，認真解決影響經濟發(fā)展環(huán)境的突出問題，干部作風建設的針對性和實效性不斷增強。 二、存在的主要問題 在充分肯定成績的同時，我們也要看到，對照科學發(fā)展觀的要求，對比人民群眾的期望，一些機關干部在作風方面，還確實存在一些問題，有的問題還比較突出。有的明哲保身，關系至上，不講黨性講交情，不講原則講關系，不講五湖四海講小圈子，甚至把庸俗作風、市儈習氣帶進黨內，在干部隊伍內，稱兄道弟，搞哥們
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