黨員積分制管理調(diào)研及建議-wenkub
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 管理調(diào)研及建議 近日，筆者在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員積分制管理不嚴肅、不規(guī)范、流于形式、管理粗放等問題在基層黨組織中不同程度存在。 有的評定程序走過場，個人自評隨心所欲，黨員互評、組織評定形同虛設，往往將黨員個人隨意填報的自評分作為最終評分，導致出現(xiàn)黨員積分普遍高分，干多干少、干好干壞一個樣，平時積分沒有差距，年終民主評議一團和氣的不良現(xiàn)象。使黨員積分能夠全面、客觀、準確反映黨員參加學習、履行義務、發(fā)揮作用情況。實行基礎分0分制，積分不設上限、不設下限，確保每一分都是黨員表現(xiàn)的客觀反映。同時，適時將階段性重要黨內(nèi)活動納入積分項，確保積分全面反映黨員實績。設定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個評議檔次，分別計5分、4分、3分、0分，測評人員以思想政治、工作作風、工作業(yè)績、道德品行等方面的表現(xiàn)為依據(jù)定性評定黨員
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