三個月成為一流員工讀后感-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 更大的世界，這本身就是最大的意義。困惑在于，比你天才的那個人，還比你努力，比你還年輕更有精力。 最后，做事要動腦。 作為員工，不論是什么層面的，都應該站在公司立場考慮一些事情。抱怨是世界上最無聊最沒意義的事情，與其抱怨，不如心甘情愿地先完成工作，不論發(fā)生什么，都接受。試問如果告訴你他人的成功過程，你又是否會愿意照著走一遍。 不要再以為文憑值錢了，那只不過能證明你iq正常而已，在這個叫“社會”的游戲里，eq可能更重要一些。不得不說，時間真的能教會人很多東西，很多你想知道的答案，該知道的自然會在某一刻讓你瞬間明白。為什么做錯之前他們不提醒我。誰知哪天玻璃罩一旦消失，才知道打雷是會有生命危險的、下雨是會淋濕自己大病一場的。于是，開始投簡歷，太苦太遠太累太基礎太復雜的都不要，似乎總結起來就如網(wǎng)上那句話，希望工作是“錢多事少離家近”?！度齻€月成為一流員工》讀后感 ——《三個月成為一流員工》讀后感 我想，大多數(shù)的學生都是這樣的： 奮斗了12年考進大學，拿到大學通知書的那一刻如釋重負，接受著家里長輩的祝賀，自我感覺挺好的，開始幻想大學四年逍遙自在的生活一切都自由了，但卻四年如一日。 慢慢地才發(fā)現(xiàn)，好像事情并不如自己如愿的那樣，但整體來說還是保留那份最初的期待的。 于是，“天之驕子們”開始發(fā)現(xiàn)原來自己和別人都是一樣的。為什么我每天那么累卻拿這么一點錢。 不再是學生這個角色了，行為舉止都應該要改變的。會讀書，未必會做事，多少人死在了人際交往這一環(huán)節(jié)，只因都從自 1/ 2己的角度思考。 不要再抱怨任何事情，而是想辦法快速適應，然后找機會改變。但并不是默認接受一切，接受平庸是一個致命的打擊。成本意識，讓你提醒自己投入和產(chǎn)出的概念。聽話的員工不是壞員工，但未必是好員工，不然只能一直是員工而言。這意味著即使你想努力，你也沒那個精力了，這就更無力了。 如果人生是場戲，如果我們每個人都是一個演員，那么一出場就萬眾矚目這樣的情節(jié)不適合我們的劇本。、‘拜拜，書呆子39。 二、全面性全書的四個單元，分別從四個方面談到了員工的轉型，由最初的‘從學校人到社會人39。 三、操作性在培訓的過程中，我發(fā)現(xiàn)：當今的學員，不僅需要進行理論上的指導，更需要掌握操作性，即知道該‘怎么辦39。：培養(yǎng)一種‘單位高于自己39。 這本書對大多數(shù)還在發(fā)展中的員工均具有一定的指導作用，尤其對剛畢業(yè)的學生具有更強的借鑒作用。一個人，不管以后從事什么樣的職業(yè)，希望成為一個什么樣的人，都必須先過好職業(yè)化這一關，否則，一切都是空中樓閣。所以，我覺得這不僅是每一位剛入職的員工和大學畢業(yè)生應人手一冊的讀本，也是一本老員工可以進一步改善和提升自己的著作，同時還是管理者送給所有員工們的最好禮物。其實，人的成敗不是往往體現(xiàn)在起點上，而是體現(xiàn)在轉折點上。辦事某種意義上比讀書更難，讀書最終通過辦事體現(xiàn)價值和創(chuàng)造性。此外，假如你老想做大事、不想做小事，就要明確要成“天才”，先當“地才”；假如你好面子、愛虛榮，就要懂得不怕“丟臉”，才會“長臉”；假如你嬌氣、不抗壓，就要堅信“經(jīng)得住”折磨，才能棟梁。這些細小的事情都是很重要，但往往是最容易被忽略的。如果涉及到工作單位，那就更多“不如意”——工作要求怎么那么多。有著這種認識和心態(tài)的人，往往是職場中最痛苦的人，而且不管在那個單位，也往往是不受歡迎的人，因為出現(xiàn)這樣的情況往往與自己接受的社會實際情況有關，畢竟很多學校學的東西是社會上學用不到的。對此，我覺得領導對我很不公平，什么事都把我推到最前面，為什么做的比別人多，還要聽別人的閑言碎語，看別人的臉做事。 經(jīng)過了一段時間的掙扎以后，我發(fā)現(xiàn)做人不能這樣。因為“世界本來就是不公平的，我要學會適應它”。在工作中很多事情都不能自己做主，有著自己的性子來，往往要去請教元老，聽從領導的安排，做到“航空式管理”的服務理念。如果最起碼的業(yè)務都不熟悉，那么工作勝任起來都有問題，更別說發(fā)展了。 通過這件事情，我自己在不斷的增加業(yè)務知識，公司給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，我在運用網(wǎng)絡查看公司的路線，讓客人少走彎路；通過電話
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