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正文內(nèi)容

“創(chuàng)先爭優(yōu)”黨建工作交流材料-wenkub

2024-09-28 14 本頁面
 

【正文】 、專業(yè)知識、職業(yè)資格、職業(yè)能力進(jìn)行評定,確定有針對性的績效考核內(nèi)容,促進(jìn)員工履行崗位職責(zé)。對員工管理,在關(guān)注組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、注重業(yè)績實(shí)現(xiàn)的同時,需要關(guān)注員工發(fā)展,注重能力提升。 根據(jù)安排,我很榮幸能夠代表人力資源部黨支部做交流匯報,我叫姚x,來自人力資源部人才開發(fā)管理科,我今天匯報的主題是:開展六個一活動,積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)。 2010年,人力資源部黨支部在集團(tuán)黨委、集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合部門深化推進(jìn)用工分配制度改革重點(diǎn)工作,以開展六個一活動為主線,積極推進(jìn)黨建工作,加強(qiáng)部門學(xué)習(xí)。 2009年,借用工分配制度改革契機(jī),進(jìn)一步完善考核體系,建立統(tǒng)一考核平臺,加強(qiáng)員工崗位任職考核,并納入集團(tuán)考核體系。崗位勝任能力主要是對員工履職能力以及晉升潛力的評價,著眼未來,著眼發(fā)展?jié)摿?,著重關(guān)鍵序列、關(guān)鍵崗位的崗位任職考核。 人力資源實(shí)施戰(zhàn)略的管理。當(dāng)員工招聘來到公司,人力資源部
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