xx省xx市國家稅務(wù)局xx省南京地方稅務(wù)局關(guān)于聯(lián)合開展-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 2 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （3）工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 （二）考核等次及標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)較差； （2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； （4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 （五）其他事宜 處級(jí)干部年度考核工作依照《關(guān)于做好2007年XX省國家稅務(wù)局系統(tǒng)處級(jí)干部年度考核工作的通知》（蘇國稅人函[2007]093號(hào)）的要求進(jìn)行。 事業(yè)人員的年度考核工作，按照以往規(guī)定執(zhí)行。 各單位和部門的考核結(jié)果于1月15日前報(bào)市局人事教育處。共8個(gè)，其中轄市（區(qū)）國家稅務(wù)局2個(gè)；市區(qū)各稅務(wù)分局2個(gè)；機(jī)關(guān)各處室和事業(yè)單位4個(gè)[行政、業(yè)務(wù)處室（單位）各2個(gè)]。 5③人事教育處會(huì)同監(jiān)察室對(duì)評(píng)比對(duì)象進(jìn)行審核，匯總評(píng)審意見和相關(guān)材料報(bào)考評(píng)委。 （2）名額分配：共4個(gè)，其中轄市（區(qū)）國家稅務(wù)局各1個(gè)。 （2）名額分配。市局機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位優(yōu)秀稅務(wù)工作者的評(píng)比工作由機(jī)關(guān)黨委辦公室扎口負(fù)責(zé)。 （2）名額分配。 優(yōu)秀稅收管理員
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