xx年公司工會工作總結(jié)-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 全公司開展了職工攝影、書法、征文比賽，共收到340篇不同類型的作品，參與人員達170人次，其中攝影作品234幅，書法作品56幅，征文作品50篇。積極組織開展金秋助學(xué)活動，為22名職工子女解決就近入學(xué)的實際問題。 建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理，及時做好幫困濟貧工作。3月份在公司三大生產(chǎn)部門開展了以“挖潛降耗，全員創(chuàng)效”為主題的勞動競賽。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 堅持企務(wù)公開制度。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務(wù)公開，作為維護職工合法權(quán)益的重點。 一、堅持各項制度，履行維權(quán)職能。 公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。 堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。通過職代會、職工代表會議、公司網(wǎng)站等形式，對公司的年度計劃、干部提職、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。 二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營做好“兩個服務(wù)”。 年底，在全體職工中開展“三小一練”（即講小故事，創(chuàng)小成果，編小案例，練“絕技、絕招、絕活”）職工文化建設(shè)活動。元旦、春節(jié)期間多次對困難職工進行了慰問和發(fā)放慰問費，對公司一線干部
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