xx省人民政府辦公廳關(guān)于開展應(yīng)急管理示范點和示范工程建設(shè)的意見-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 由省教育廳會同省人力資源社會保障廳、省編辦、省財政廳統(tǒng)一組織實施；面試由市、縣級教育行政部門會同級人力資源社會保障、編制、財政部門組織實施?？h級教育行政部門依法履行中小學(xué)教師的招聘錄用、職務(wù)（職稱）評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)和考核等管理職能；縣級編制、人力資源社會保障、財政等部門在各自的職責范圍內(nèi)做好相關(guān)工作。 （七）實施“江淮名師名校長”培養(yǎng)計劃。采取有效措施，加速推進小學(xué)教師學(xué)歷?？苹?、初中教師學(xué)歷本科化。 （五）完善教師培訓(xùn)制度。 二、健全培養(yǎng)培訓(xùn)體系，提高教師隊伍專業(yè)化水平 （四）加強教師教育。各級教育行政部門要建立健全城鎮(zhèn)學(xué)校教師支援農(nóng)村教育制度。繼續(xù)實施農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃。逐步實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)編制標準，對農(nóng)村邊遠地區(qū)實行傾斜政策?？h級人民政府要在省批準的中小學(xué)教職工編制總量內(nèi)，實行動態(tài)管理，編制向農(nóng)村學(xué)校傾斜。加大“三支一扶”計劃中支教指標的比例，鼓勵包括免費師范生在內(nèi)的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和艱苦地區(qū)任教。城鎮(zhèn)學(xué)校新進教師原則上先到農(nóng)村學(xué)校任教2年以上，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評聘高級教師職務(wù)、評選特級教師要有1年以上在農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。構(gòu)建以師范院校為主體、綜合大學(xué)參與、開放靈活的教師教育體系。實行五年一周期教師繼續(xù)教育制度。 （六）加強教師培訓(xùn)基地建設(shè)。完善省特級教師、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、教壇之星和優(yōu)秀校長等培養(yǎng)選拔機制，通過設(shè)立名師名校長工作室、給予經(jīng)費資助、開展課題研究、參加業(yè)務(wù)研修等方式，培養(yǎng)造就一批專家型教學(xué)名師和名校長。 （九）嚴格教師資格制度。省教育廳負責會同有關(guān)部門研究制訂中小學(xué)教師公開招聘實施意見。 （十二）建立健全教師考核和退出機制。各級教育行政部門要按照管理權(quán)限，組織實行XX縣區(qū)學(xué)校間、農(nóng)村學(xué)區(qū)學(xué)校間的教師定期交流，推行城鄉(xiāng)間教師支教、掛職等多種形式交流，實施城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對幫扶，加強薄弱學(xué)校師資建設(shè)。完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準。積極推行中小學(xué)校長競爭上崗
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