xx縣區(qū)事業(yè)單位改革改制的思考-wenkub
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企試行意見）（寧政發(fā)（xx）296號）市委、市政府（關(guān)于進一步深化經(jīng)濟體制改革的意見）（寧委辦（xx）21號）市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市體改辦（關(guān)于全市經(jīng)濟體制改革目標分解意見）（寧政辦發(fā)（xx）54號）市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于（市屬經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企實施辦法）的通知（寧政辦發(fā)（xx）73號） 二、改革的原則和基本思路事業(yè)單位體制改革的原則是： 分類改革的原則。近年來，隨著用人和分配制度的改革，有效地激發(fā)了事業(yè)單位的內(nèi)在活力和發(fā)展?jié)摿Γ?，管理體制、產(chǎn)權(quán)制度的改革相對滯后，事業(yè)單位存在著嚴重的政事不分、事企不分、行政權(quán)力事業(yè)化、事業(yè)權(quán)力利益化的現(xiàn)象，產(chǎn)權(quán)主體單一，管理機制不活，缺乏自我發(fā)展的內(nèi)在動力，缺乏市場競爭力，這些問題的存在嚴重阻礙著社會事業(yè)的發(fā)展。今年，市委、市政府加大了事業(yè)單位的改革改制工作力度，制定了一系列的政策、規(guī)定和實施辦法，全面推進事業(yè)單位走向市常這必將有力推動社會事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)單位的性質(zhì)和承擔(dān)的社會職能，對區(qū)屬事業(yè)單位進行分類，對不同類型的單位確定不同的改革內(nèi)容、改革方式和相應(yīng)的改革措施。在衡量、區(qū)分事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)的基礎(chǔ)上，精簡機構(gòu)，調(diào)整布局，開辟社會投資渠道，實現(xiàn)主辦主體的多元化。全面推進聘用合同制，實現(xiàn)人員的能上能下、能進能出，逐步建立單位用人、社會管人的動態(tài)管理機制。行政管理執(zhí)法類事業(yè)單位的改革要與深化行政管理體制改革相結(jié)合，與綜合執(zhí)法試點相結(jié)合。對應(yīng)由行政機關(guān)行使的職能，要交給行政機關(guān)；技術(shù)檢驗認定職能要由中介機構(gòu)承擔(dān)；經(jīng)營服務(wù)職能轉(zhuǎn)給企業(yè)承擔(dān)；對職能相近或交叉的管理隊伍予以歸并或綜合設(shè)置。根 據(jù)（xx市市屬經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企試行意見）（寧政發(fā)（xx）296號）
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1