8做好離退休干部雙高期管理工作調(diào)研思考-wenkub
2024-09-28 12 本頁(yè)面
【正文】 退休干部政治上多關(guān)心，思想上多溝通，生活上多照顧，精神上多關(guān)懷，充分發(fā)揮他們的積極作用”。 （三）個(gè)性化服務(wù)貧乏缺少創(chuàng)新 “雙高期”老干部由于家庭、個(gè)人等各種不同因素，他們特別期盼個(gè)性化服務(wù)需求。 二、離退休干部“雙高期”服務(wù)管理工作存在的問題 （一）服務(wù)管理思維方式滯后 在現(xiàn)實(shí)工作中不難發(fā)現(xiàn)，老干部服務(wù)管理工作的許多思想觀念，還停留在過(guò)去的工作思維模式里。 四是“空巢”老人增多。近年來(lái)老干部看病、住院頻率增高。做好離退休干部雙高期管理工作調(diào)研思考 一、離退休干部“雙高期”的主要特點(diǎn)： 一是年齡偏大。僅我辦離休支部老干部身體狀況來(lái)分析，支部住院最少的占支部人數(shù)的30％，最多高達(dá)50％，還有一些老干部長(zhǎng)期住在醫(yī)院，以醫(yī)院為“家”?！半p高期”老干部因老伴去世，子女不在身邊（有的在外地工作、有的在國(guó)外工作），“空巢老人”逐年增多，這部分老干部的身邊沒有親人相伴、照顧，他們既缺親情又渴望親情。特別是近幾年老干部“雙高期”逐漸增多，其服務(wù)管理思維方式滯后，對(duì)“雙高期”現(xiàn)象缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)管理的思維觀念有待及時(shí)更新。在實(shí)際具體服務(wù)工作中，往往只注重大眾化、單一化、抽象化服務(wù)管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的個(gè)性化服務(wù)需求，只注意一般化服務(wù)管理工作，很少考慮在服務(wù)管理工作中嘗試開拓創(chuàng)新，缺少創(chuàng)新精神。這是新時(shí)期黨中央對(duì)老干部工作提出的新要求。對(duì)自己的工作要“熱心”，熱愛工作崗位，把自己的熱情融入到工作中，融入到老干部群體中，把老干部
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