【正文】 統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)集中整治月”活動實施方案》精神，工作中徹底戒除“散、懶、庸、慢、拖、瞞”的問題，堅決杜絕下列現(xiàn)象發(fā)生： ，我行我素，松松垮垮，遲到早退，擅離職守，工作時間不務(wù)正業(yè)，有事不請假，外出不報告，視紀(jì)律、規(guī)章如虛設(shè)的現(xiàn)象；執(zhí)行力不強，決策部署落實不下去，有令不行，有禁不止，政令被架空、政策被走樣的現(xiàn)象；大局意識差，本位主義嚴重，與組織上不保持一致的現(xiàn)象。 提倡少開會、開短會。沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可長可短的文件一定要短。 規(guī)范文件流轉(zhuǎn)程序。實施校級領(lǐng)導(dǎo)推門聽課制度。作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定 關(guān)于進一步加強和改進學(xué)校作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定 （試行稿） 為認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)各級各部門關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，進一步加強和改進我校作風(fēng)建設(shè)，集聚正能量，營造風(fēng)清氣正的良好工作氛圍，特制訂如下若干規(guī)定。健全副校長分管級部，中層干部擔(dān)任班主任等制度。文件由行政辦公室負責(zé)接收，校長簽發(fā)。凡能通過電話、辦公平臺、網(wǎng)站等解決的，不印發(fā)文件。一般每周五上午召開行政辦公會；每周五下午有各部門分管校長和部門負責(zé)人召集一次周前會；每月有政教處召集一次班主任例會；每學(xué)期召開一次全體教職工會議。 ，不推不動，甚至推而不動的現(xiàn)象；辦事拖拖拉拉，辦事效率低，工作節(jié)奏慢，甚至不做事、不作為、誤時誤事的現(xiàn)象；精神萎靡，作風(fēng)疲沓，工作缺乏積極性和責(zé)任心，在其位不做其事、不謀其事，對本職工作干多干少、干與不干都無所謂的現(xiàn)象。 。學(xué)校安排的值班人員，要嚴格按規(guī)定時間到指定位置，履行好職責(zé)，不得遲到、早退或缺勤。學(xué)校成立3個考勤小組，對參加升旗儀式情況進行考勤，對無故遲到或不參加升旗儀的人員全校通報，并視為曠工半天。無故遲到、擅自提前下課、對學(xué)生逃課不作管理的，均視為教學(xué)事故。無故脫崗（即只簽到，不在校坐班）發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理。 ，保持良好的精神面貌。校長請假報教委主任和教體局審批。未經(jīng)批準(zhǔn)超假者，視為曠工。 34 第二篇：公司加強干部作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定關(guān)于加強管理干部作風(fēng)建設(shè)的暫行規(guī)定 （試行） 為進一步加強各級管理干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范其工作行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，更好地服務(wù)基層，集團公司紀(jì)委將在全公司開展五反對五做到活動，即：反對敷衍應(yīng)付，做到責(zé)任到人；反對浮漂，做到扎實工作；反對麻痹，做到一絲不茍；反對拖拉，做到雷厲風(fēng)行；反對推諉，做到執(zhí)行到位。各級管理人員，要嚴格遵守值班制度，對在重要崗位、節(jié)假日等設(shè)立的值班人員，擅自脫崗、玩忽職守者予以免職或調(diào)離管理崗位。要求重要崗位、科級以上管理人員的手機必須保證24小時開機，保持通訊暢通，無故不接電話，影響工作的按違紀(jì)處理。 ，恪盡職守，扎扎實實，高質(zhì)量、高效率的完成各項工作內(nèi)容；對所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不管分內(nèi)分外，不許推、拖、躲、怕，要想盡辦法按要求完成；對因工作拖諉扯皮、消極怠工等損害公司形象、造成不良影響的，予以嚴肅處理。首問責(zé)任人要做到接待熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領(lǐng)來人到相關(guān)單位。 三、嚴格規(guī)范各種材料撰寫工作 各單位、各部門在上報文件、制度、工作總結(jié)和工作安排等材料時，一定要認真細致，用詞要嚴謹，一經(jīng)成文不準(zhǔn)出現(xiàn)病句、錯白字。把管理人員的作風(fēng)建設(shè)作為單位、部門創(chuàng)先爭優(yōu)、評先選優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。 七、本規(guī)定適用于集團公司、股份公司各管理部門及全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部，各子、分公司管理部門參照執(zhí)行。對個人而言，學(xué)風(fēng)是世界觀、人生觀、價值觀、道德修養(yǎng)、知識水平、文化水準(zhǔn)和精神面貌的綜合體現(xiàn)；對全體干部來說，是整體的氣質(zhì)與靈魂。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)干部個人在實施領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線在工作實踐中的重要體現(xiàn)。工作作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。繼續(xù)宣傳落實《實施綱要》，持久開展對廣大黨員干部的思想道德教育和勤政廉政教育，對廣大干部進行廉政文化教育。民主集中制是黨的根本組織原則，是群眾路線在黨的生活中的具體運用，也是根本的領(lǐng)導(dǎo)制度。要嚴格按照規(guī)定的內(nèi)容和比例支出，不得轉(zhuǎn)作他用，更不得轉(zhuǎn)作福利費用。 5 化。全體干部職工要認真貫徹“一崗雙責(zé)”的要求，帶頭遵守和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律的各項制度，不搞特殊化，即管住自己，也管住身邊的人。淺心學(xué)問，淡泊名利，堅決反對學(xué)術(shù)腐敗。要主動向同級班子成員通報經(jīng)濟項目執(zhí)行情況，做到公開、透明。 。 （二）不講大局，只顧及部門和個人利益，不講團結(jié)，拉幫結(jié)派，無事生非。 （二）服務(wù)態(tài)度差，對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，刁難基層或群眾。 （二）違反行政審批許可、工程建設(shè)招投標(biāo)、政府采購等工作程序辦事，造成嚴重后果。 第五條治理奢靡之風(fēng)，嚴禁下列行為： （一）借公務(wù)接待之名用公款相互吃請或用公款參與高消費娛樂活動，或者違反規(guī)定購置、使用公務(wù)車輛。凡發(fā)生上述行為，經(jīng)調(diào)查屬實，給予通