7新時期加強(qiáng)思想政治工作的思考-wenkub
2024-09-26 20 本頁面
【正文】 結(jié)果的多，而與干部的思想溝通較少，對干部的關(guān)心考慮較少。但在實際工作中，有些單位因?qū)Ω刹康乃枷雴栴}既缺乏調(diào)查了解，又缺乏溝通交流，思想政治工作的方式方法簡單，缺乏廣泛性、經(jīng)常性和主動性，缺乏聯(lián)系實際做思想政治工作的新思維、新方法。尤其是自江西地稅人、財、物實行垂直管理以來，干部的錄用、選拔基本上由上級部門來決定，特別是基層分局的分局長也由上級部門來任免，縣局沒有決定權(quán)，在這種管理體制下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會少，不能做到人盡其才。面對新問題，要堅持貼近稅務(wù)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，準(zhǔn)確把握干部的思想脈搏，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用做好稅收中心工作的任務(wù)和要求來審視、研究、謀劃思想政治工作，及時總結(jié)推廣新經(jīng)驗和好的做法，努力創(chuàng)造更加豐富的工作模式。明確思想政治工作的第一責(zé)任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門認(rèn)真抓，一級抓一級的工作格局。緊緊圍繞組織收入這一中心，與地稅各項工作有機(jī)結(jié)合，不斷增強(qiáng)針對性和實效性。一是要堅持經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。積
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