7征求意見整改措施-wenkub
2024-09-26 20 本頁面
【正文】 意的，成績也是肯定的。12月25日我們召開了項目領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。 二、開好生活會 保證民主生活會的實效性，切中主題，只找問題，不談成績，實實在在，真心誠意。 對上述項目班子成員的生活作風(fēng)、組織紀(jì)律等方面未提出意見，均表示滿意。 （二）對項目班子成員的意見和建議有7條，分別是： 職工文化生活缺乏； 后勤管理有待進一步改善。 （一）對項目班子的意見和建議有15條，歸納為4個方面： 多組織職工開展一些有意的娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。 多關(guān)心職工的學(xué)習(xí)和生活，為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會。 技術(shù)創(chuàng)新欠缺； 組織技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少。這些意見和班子成員對自身問題的剖析，基本 1上反映出項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、組織、紀(jì)律等各方面存在的問題和不足，體現(xiàn)出職工的主人翁精神，道出了基層職工的心聲。一是保證民主生活會6個小時的時間內(nèi)班子成員不準(zhǔn)請假；做到重點突出，不走過場；二是在民主生活會上交流思想，交換意見，互相談心；三是要求班子成員要擺正自己的位臵，要有良好的心態(tài)。首先是個人發(fā)言，開展自我批評，查找自己存在的主要問題。對項目班子及成員存在的問題看得清、找得準(zhǔn)，項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員也一致認(rèn)為職工所提的意見是具體且實事求是的，表示一定要虛心接受批評，克服不足，揚長避短，齊心協(xié)力，使項目的各項建設(shè)再上新臺階。 不斷改善項目職工的文化生活，每年適時組織多種形式的競賽，如；勞動技能競賽，文體活動競賽，業(yè)務(wù)知識競賽等，不斷活躍職工工作氣氛，培養(yǎng)職工的興趣和愛好。制訂研討計劃，明確研討內(nèi)容、課題。 .要不斷加強創(chuàng)新意識，改革管理體制，改變管理方式，改進施工工藝，不斷更新工程項目管理模式，適應(yīng)市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的需要。 ，嚴(yán)格組織紀(jì)律，狠抓思想、作風(fēng)，堅持“三項制度”，樹立全局觀念，整體意識，一盤棋思想。狠抓廉政建設(shè)，不斷完善各種制度，嚴(yán)格控制成本開支，壓縮招待經(jīng)費，堅持廢舊材料處理的申報，杜絕工作中收取回扣及好處費等。 2010 。通過認(rèn)真的對照分析我們決心一定要認(rèn)真加強學(xué)習(xí)教育，制定有效措施，堅決杜絕“四風(fēng)”等方面的問題，要通過整改促進群眾路線活動在我院深入持久的開展下去，以促進醫(yī)院的發(fā)展。 （一）提高認(rèn)識，對思想“不以為然”認(rèn)為“小題大做”的問題。沖破利益關(guān)系真正體現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展和科室的建設(shè)上。 （二）解決克服形式主義和官僚之風(fēng)。 制定深入科室工作計劃，有內(nèi)容和報表。 責(zé)任科室：人力資源部 制定方案。認(rèn)真落實醫(yī)院價格服務(wù)制度，堅決杜絕私收費和亂收費，開單提成，藥品回扣；堅決抵制通過暗示索要禮品，公開索要禮品和接受會員卡，商業(yè)預(yù)付卡等現(xiàn)象。 建立監(jiān)督機制。 責(zé)任科室：辦公室住院部門診部 制定整改方案。 在調(diào)查問卷中，發(fā)放問卷200份，共收集各項意見151份。 完善好藥品采購費用指標(biāo)要求，建立處罰機制。 及時了解市場藥品價格。 責(zé)任科室：總務(wù)科保衛(wèi)科 總務(wù)科加強對醫(yī)院環(huán)境管理，如環(huán)境衛(wèi)生室內(nèi)衛(wèi)生，要制定定期檢查內(nèi)容并建立臺賬。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 責(zé)任部門：綜合辦公室 責(zé)任人： 二、關(guān)于人力資源管理方面 穩(wěn)定職工隊伍，提高工人的積極性，增加職工的工資，為職工交各種保險，提高福利待遇。整改措施：公司制定勞動用工管理制度，按照制度規(guī)定對職工進行考核獎懲，具備辭退條件的，立即進行辭退。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 責(zé)任部門：公司各部門 責(zé)任人： 對礦井的現(xiàn)狀全面分析，按照程序要求，擬定資產(chǎn)處置或改造方案，報請上級批準(zhǔn)，根據(jù)方案籌措資金，走可持續(xù)發(fā)展之路。公司融資工作正在進行中。公司堅持“預(yù)測預(yù)報、有疑必探、先探后掘、先治后采”原則，加強對礦井的勘探。多開展“大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流”，聽取社會各界對人力資源和社會保障工作的意見建議，梳理思想、工作上的差距和不足，深入研究破解問題的途徑和方法。圍繞影響和制約人力資源社會保 1障科學(xué)發(fā)展的突出問題和瓶頸障礙，圍繞普遍關(guān)注的民生熱點和群眾訴求，圍繞全縣中心工作
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