7在全市新興組織、國有企業(yè)黨建工作座談會上的致辭-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 活正常的總結(jié)經(jīng)驗、鞏固提高，對運轉(zhuǎn)較差、組織生活不正常的逐一制定整改提升臺賬，跟蹤整改落實，對不運轉(zhuǎn)、不年檢、無法聯(lián)系到工作人員的新興組織及時進行清理，確保新興組織的高效運轉(zhuǎn)，著力推進新興組織黨建工作。對大量分散、規(guī)模較小的新興組織，由園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）、村（社區(qū)）黨組織兜底管理，推進黨組織組建。黨員人數(shù)不夠，或者沒有黨員的，要選派黨建指導(dǎo)員，先行建立群團組織，開展黨的活動，培養(yǎng)入黨積極分子，為黨組織組建創(chuàng)造條件。 （一）鞏固組建成果，推進黨組織和工作有效覆蓋。在全市新興組織、國有企業(yè)黨建工作座談會上的講話 同志們： 我們召開全市新興組織和國有企業(yè)黨建工作座談會，主要任務(wù)是貫徹落實中央、x省黨委和市委關(guān)于加強新興組織和國有企業(yè)黨建工作的一系列部署要求，分析形勢、理清思路，對如何進一步加強新興組織和國有企業(yè)黨建工作進行部署，著力補齊基層組織建設(shè)工作短板。新興組織黨的工作覆蓋難，難就難在人員分散、黨員稀少，很多不具備建立黨組織條件，即使建了也難以鞏固，需要綜合施策加以解決。目前，雖然全市非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率已達到100%，但是，我們也要清醒看到，非公企業(yè)和社會組織黨建工作還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，主要是各區(qū)縣行業(yè)主管部門不重視新興組織黨建工作、積極性不高、主動研究的少；很多新興組織黨組織基礎(chǔ)比較薄弱，聯(lián)合組建的黨組織多，黨員數(shù)量少，尤其是“小個專”（小微企業(yè)、個體工商戶、專業(yè)市場）黨組織組建率還很低，一些黨組織不能正常開展活動、作用發(fā)揮不明顯。按照x省的要求，今年年底前，“小個?！秉h組織覆蓋率要達到50%。 （二）選優(yōu)配強，加強黨員隊伍建設(shè)。把新興組織黨務(wù)工作者納入基層黨務(wù)干部培訓(xùn)范圍，新興組織黨組織書記每年參加培訓(xùn)時間不少于7天，新任黨組織書記要在半年內(nèi)完成任職培訓(xùn)。各區(qū)縣要積極健全工作機構(gòu)，配齊配強工作力量，促進委員單位履職盡責、發(fā)揮作用。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化長效化要求，加大對新興組織黨的路線、方針、政策的教育，開展感恩教育、國民教育、民族團結(jié)教育、法律法規(guī)教育，推動新興組織黨組織成為落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的堅強戰(zhàn)斗堡壘，引導(dǎo)新興組織黨員爭做“四講四有”合格黨員。在國有企業(yè)中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，就是要通過貫徹落實黨的理論和路線方針政策來把準企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，通過黨管干部、黨管人才來建強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍，通過發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作
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