7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的致辭提綱-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 “干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超”的良好環(huán)境。 一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)繼往開來的迫切需要 黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是事業(yè)的需要，是歷史發(fā)展的需要。 這次公開考選嚴格按照公開、透明原則操作的，至今為止，沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為了體現(xiàn)公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權(quán)交給大家。 考選優(yōu)秀年輕干部是市委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大年輕干部培養(yǎng)，加快推進干部制度改革的一項重要舉措。從整個考選過程看，這次公開考選堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行了“陽光操作”，社會各界都比較關(guān)注，與以往考選相比有很大進步，注重實際工作能力，注重民意，以往考選純理論性的東西比較多，解決實際問題少，出現(xiàn)了高分低能的現(xiàn)象，有些同志不適應(yīng)崗位要求，進入角色比較慢。根據(jù)組織目前需要的崗位，讓大家選擇，回避了一些人為的干擾，一定程度上避免了用人上的不正之風。作為黨的事業(yè)離不開人，需要年輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。今年年初，市委、市政府審時度勢，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提出了“乘勢而上，大干大上”的總基調(diào)，兗州呈現(xiàn)出很強的發(fā)展勢頭。特別是今年以來，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實行了“三個一批”，選調(diào)一批年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）任主要部門助理，選派一批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部到深圳等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，考選一批優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門任鎮(zhèn)長（主任）助理。公務(wù)員之家版權(quán)所有 二、不斷加強學(xué)習(xí)，增強擔當重任的本領(lǐng) 你們年紀輕（平均年齡歲），學(xué)歷比較高，有年以上的工作經(jīng)驗，某種程度上說你們具備了一定的開展工作的基礎(chǔ)。要客觀公正的分析把握問題，對于事關(guān)群眾利益的一些敏感問題，分析不準、把握不透，解決起來就很困難，甚至還會出現(xiàn)偏差，造成工作被動。三是提高組織協(xié)調(diào)能力。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，大家很快就要走上新的工作崗位，面對一個全新的環(huán)境，新崗位、新環(huán)境最
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