7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的致辭提綱()-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 ，關(guān)鍵靠各級領導班子、領導干部抓落實，沒有一大批優(yōu)秀年輕干部作保證不行，必須培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部與目前形勢發(fā)展和工作要求相適應。我們黨向來重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，堅持干部“四化方針”，特別是年輕化，從1983年以來，注重干部隊伍年輕化建設，采取了一些措施，也使一大批年輕干部走上了領導崗位，在改革發(fā)展中逐步成熟，成為領導骨干，為黨的事業(yè)作出了巨大貢獻。總的來說，從開始到結(jié)束，既嚴格了程序，又堅持了原則，各方面反映良好。從考選程序看，筆試試題命制科學、合理，案例分析、情景模擬占60分；增加駐點調(diào)研，到兩個鎮(zhèn)的企業(yè)、村進行了實地調(diào)研，面試圍繞調(diào)研內(nèi)容進行，三個題目針對性很強，重點考查每位考生的實際工作能力和臨場應變能力；考察中進行**測評，把考生評判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，隨后個別談話，進一步了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的講話提綱(1) 剛才，四位學員代表20名同志作了表態(tài)發(fā)言，發(fā)言很好，結(jié)合工作實際和兩天的學習談的很深刻，尤其是對下一步如何開展工作談了自己的體會和看法，談得很具體，也很到位，為盡快進入角色，更好的鍛煉，提高素質(zhì)打下了基礎?？偟膩碚f，這次考選注重考查了每一位同志分析、解決實際問題的能力，社會評價很好，總結(jié)了以往經(jīng)驗，借鑒了外地好的做法，對如何進一步推進干部制度改革注入了新的活力。大家從136名干部中通過層層篩選，脫潁而入，對你們?nèi)〉玫膬?yōu)異成績，以及下一步走上新的崗位表示祝賀。這是從黨的事業(yè)發(fā)展考慮的，是大局。這幾年，在選拔年輕干部方面我們作了大量工作，取得了一些成效。目前，干部隊伍能上能下的機制還不完善，我們必須嚴把干部“上”的關(guān)口。要通過學習新知識、新理論，注重提高三個方面的能力：一是提高分析問題的能力。大家要在能力上下功夫，要通過實踐，多深入群眾，多接觸一些實際問題，多調(diào)查研究，從中找出解決
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