7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的致辭提綱()-預覽頁
【正文】 比較慢?？歼x優(yōu)秀年輕干部是市委加強領導班子建設，加大年輕干部培養(yǎng)，加快推進干部制度改革的一項重要舉措。這次公開考選嚴格按照公開、透明原則操作的，至今為止，沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為了體現(xiàn)公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權交給大家。 一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)繼往開來的迫切需要黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是事業(yè)的需要，是歷史發(fā)展的需要。當前，兗州發(fā)展形勢好，政通人和，經(jīng)濟發(fā)展，各項事業(yè)不斷推進，可以說是“風正、氣順、心齊、和諧”，形成了一個“干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超”的良好環(huán)境。連續(xù)通過公開考選形式選拔年輕干部，社會反映比較好，領導班子結構逐步年輕化，適應了各方面工作的需要。今后對優(yōu)秀年輕干部選拔每年將采取一定的方式進行，要站在大局，站在兗州長遠發(fā)展的高度考慮，更好地適應目前形勢發(fā)展的需要，事業(yè)發(fā)展的需要。要客觀公正的分析把握問題，對于事關群眾利益的一些敏感問題，分析不準、把握不透，解決起來就很困難，甚至還會出現(xiàn)偏差，造成工作被動。三是提高組織協(xié)調能力。培訓結業(yè)后，大家很快就要走上新的工作崗位，面對一個全新的環(huán)境，新崗位、新環(huán)境最能鍛煉人，也最能檢驗人，是不是金子，能不能勝任工作，水平如何，半年之后見分曉。三要多積累，說到底這是一個經(jīng)驗問題，工作中只有善于總結，積累一些好的經(jīng)驗，好的做法，以及處理復雜問題的辦法，遇到類似問題時，才能掌握主動，得心應手。 四、不斷加強自身修養(yǎng)大家到了工作崗位后，素質如何，群眾評價怎么樣，是對你們個人自身修養(yǎng)的檢驗，也是對整個考選結果的檢驗。二要有強烈的為民意識。四要謙虛、謹慎。同樣做一件事情，有些人干得比較出色，有些人則干不好，這與謙虛謹慎的作風是分不開的。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利，這是經(jīng)過實踐證明的。市委組織部對考選干部進行跟蹤
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