7醫(yī)療安全責任制度-wenkub
2024-09-26 14 本頁面
【正文】 職、誰擔責”的原則，建立起嚴格的責任追究制度，認真落實醫(yī)療安全責任追究處罰規(guī)定。 六、加強醫(yī)務人員的職業(yè)道德教育，樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風，堅決杜絕“紅包”、“回扣”、“開單提成”等違紀行為，真正做到合理檢查、合理用藥、依規(guī)收費。 三、嚴格規(guī)范診療技術(shù)操作程序，嚴格按照《XX省綜合醫(yī)院評審標準實施細則（試行）》規(guī)范各項技術(shù)操作；認真執(zhí)行核心制度，如首診醫(yī)生負責制度，值班、交接班制度，“三查七對”制度，術(shù)前、術(shù)后及疑難、危重病歷討論制度等，認真書寫、保存各種醫(yī)療文書，為應對可能發(fā)生的醫(yī)療侵權(quán)責任提供全面、有效的法律依據(jù)。 醫(yī)院安全管理委員會將定期或不定期對各科室醫(yī)療安全進行督導、檢查、考核，使醫(yī)院的醫(yī)療安全工作有序進行。 加強醫(yī)療安全教育工作，每月組織科室員工學習醫(yī)院工作制度、各級各類人員崗位職責、醫(yī)療護理技術(shù)操作常規(guī)，使員工真正樹立法律觀念，依法行醫(yī)。 成立醫(yī)療安全管理委員會。 1）醫(yī)療安全管理委員會： 主任委員：院長 副主任委員：業(yè)務副院長 委員：醫(yī)務科長、護理部主任、門診部主任、辦公室主任、各臨床科室主任和護士長 2）醫(yī)療安全管理小組： 組長：各臨床、醫(yī)技科室主任 副組長：各科室護士長 組員：高年資醫(yī)師、處置護士 各科室要建立建全科室醫(yī)療安全管理制度，有具體管理措施（計劃、布置、實施、檢查），責任落實到人，根據(jù)管理措施，在日常工作中實施監(jiān)督、檢查、考核，并做好相關(guān)記錄。 要建立各科室間醫(yī)療、護理、醫(yī)技之間的溝通機制，保證溝通渠道通暢。 醫(yī)院醫(yī)療安全管理責任書 為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理，規(guī)范醫(yī)療服務行為，減少醫(yī)療糾紛、杜絕醫(yī)療事故，確保醫(yī)療安全，院方特與各科室簽訂2012年醫(yī)療安全管理責任書： 一、科室要組織全體工作人員認真學習貫徹《中華人民共和國侵權(quán)責任法》《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)，不斷增強醫(yī)務人員法律意識。 四、做到規(guī)范職業(yè)，不超范圍職業(yè)、不串收病人，但對院內(nèi)急診就醫(yī)要做到隨叫隨到，全院協(xié)作，必要時及時轉(zhuǎn)診。 七、建立健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，層層實行責任制與責任追究制。形成人人講安全，人人重安全，人人保安全的良好氛圍，依法運作，按章執(zhí)行。有效期為一年。 二、醫(yī)療糾紛的評析結(jié)果。 （二）、由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。 四、司法鑒定結(jié)論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛，也可認定為存在缺陷。 二、負次要責任的，扣除責任科室當月獎金的510%，主要責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的5%（最高不超過3000元）。次要責任人 承擔主要責任人承擔的費用的20%。 第十一條 對于技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛從輕處理，對于責任原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛加重處理。如科室一年未發(fā)生產(chǎn)生賠償?shù)募m紛或事故，院部
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