7醫(yī)療安全責(zé)任制度-文庫吧
2025-09-12 14:40 本頁面
【正文】 ，全院協(xié)作，必要時及時轉(zhuǎn)診。 五、加強醫(yī)患溝通，講究談話藝術(shù)，優(yōu)化醫(yī)患關(guān)系，認(rèn)真履行告知義務(wù)，尊重患者的知情權(quán)。完善醫(yī)生與患者、家屬的溝通談話制度、收費溝通制度，全面實施醫(yī)藥收費明碼標(biāo)價，各種知情同意書填寫完整、真實、通俗、精確、合法。 六、加強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，堅決杜絕“紅包”、“回扣”、“開單提成”等違紀(jì)行為，真正做到合理檢查、合理用藥、依規(guī)收費。 七、建立健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，層層實行責(zé)任制與責(zé)任追究制。建立院、科、個人三級醫(yī)療安全責(zé)任制，認(rèn)真落實安全責(zé)任書的內(nèi)容，一級抓一級，一級帶一級，真正把各項安全管理制度和措施落到實處。 八、對醫(yī)療安全工作要做到“四抓”“三不放過”，即抓重點科、抓重點人、抓事故苗頭、抓事故隱患；對問題未查清楚不放過、當(dāng)事人未處理到位不放過、防范措施未落實不放過。 九、科主任為本科室醫(yī)療安全工作第一責(zé)任人，每位職工要對本崗位的醫(yī)療安全工作負(fù)直接責(zé)任，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)；誰在崗、誰負(fù)責(zé)；誰失職、誰擔(dān)責(zé)”的原則，建立起嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，認(rèn)真落實醫(yī)療安全責(zé)任追究處罰規(guī)定。形成人人講安全，人人重安全，人人保安全的良好氛圍，依法運作，按章執(zhí)行。 十、如出現(xiàn)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，經(jīng)上級醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)認(rèn)定為醫(yī)療事故的，剔除保險公司賠償之后，其余部分70%由科室或個人承擔(dān)，30%由院負(fù)責(zé)。同時與科室及個人年度考核、評優(yōu)、評先掛鉤。 十、本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。有效期為一年。 院方（蓋章）： 科室： 代表簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日 第二篇：醫(yī)療安全責(zé)任追究制度[1]醫(yī)療安全責(zé)任追究制度 總 則 第一條 為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理，明確醫(yī)療糾紛的責(zé)任，警醒有關(guān)責(zé)任人員，保障病人及醫(yī)院的合法權(quán)益，制定本制度。 第二條 醫(yī)療糾紛的評析對象： 一、凡因任何原因引發(fā)的發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛（包括醫(yī)藥費用減免）； 二、雖無補償，但已在院內(nèi)外造成嚴(yán)重影響的醫(yī)療糾紛。 第三條 醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容： 一、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。 二、醫(yī)療糾紛的評析結(jié)果?？梢员苊狻⒋嬖谌毕?、不可避免。 第二章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認(rèn)定 第四條 醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行認(rèn)真的評析，按情節(jié)及后果，認(rèn)定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。 一、有下列情況之一，應(yīng)認(rèn)定為可以避免的醫(yī)療糾紛： （一）、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。 （二）、由其他缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛。 二、有下列情況之一，應(yīng)認(rèn)定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛： （一）、在整個診
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