6西安交通大學(xué)計劃外用工管理辦法-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 （一）合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內(nèi)）； （二）崗位職責(zé)及要求； （三）勞動報酬（經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)的為300500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）。 第二條校內(nèi)各單位使用計劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計劃外用工審批表”，報人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。 （一）流動崗位。 第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。每聘一人處罰500元。 。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時工，要進(jìn)行清理。 ，其人事、工會、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。 、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。 第四條用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。 第一條本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。 （一）流動崗位。 第二條校內(nèi)各單位使用計劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計劃外用工審批表”，報人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同的內(nèi)容包括： （一）合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內(nèi)）； （二）崗位職責(zé)及要求； （三）勞動報酬（經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)的為300500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）。因臨時工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。臨時工使用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人單位須重新向人事處申請計劃，辦理續(xù)用手續(xù)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。 、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同和勞動紀(jì)律。 、紀(jì)律、安全教育，考評合格后方可上崗。臨時工人員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。若因擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。原相關(guān)規(guī)定同時廢止。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作； （二）臨時工崗位。 第三條各單位使用計劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。 （四）雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。 第六條聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入 證。 第七條計劃外用工人員的管理 （一）流動崗位人員的管理 “流動崗位勞動合同”。 流動崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定 的有關(guān)補貼。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不 再為其提供就業(yè)機會。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的 臨時工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時工， 必須經(jīng)過嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害 和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使 用。 。 第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。 第三篇：xx大學(xué)編制外用工管理辦法大學(xué)編制外用工管理辦法 第一章總則 第一條為了加強和規(guī)范學(xué)校編制外用工的聘用和管理工作，更好地為學(xué)校教學(xué)和科研等工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，制定本辦法。編外用工總量要嚴(yán)格控制，不得突破學(xué)校核定的現(xiàn)有總量。臨時性或者以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的形式。各用工部門負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核工作。對自行聘用或不按規(guī)定辦理編外用工聘用手續(xù)的，出現(xiàn)問題的，將追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。 第十三條 聘用人員基本條件 ，具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法記錄； ，能適應(yīng)崗位工作需求，有較強的責(zé)任心； ，原則上男60周歲以下，女50周歲以下，首次聘用原則上男不得超過45周歲，女不得超過35周歲； 。 第十六條 學(xué)校為每個聘用的編外用工人員建立個人檔案，用人單位負(fù)責(zé)對編外用工人員進(jìn)行考勤，建立考勤
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