【總結】漫談提高《解幾》解題速度的策略蘇州外國語學校張錦成解析幾何就是運用坐標法解決兩類基本問題:一類是求滿足給定條件的點的軌跡即曲線,通過建立適當?shù)淖鴺讼登笃浞匠桃簿褪乔笄€的方程;另一類是通過對曲線方程的討論,研究方程所表示的曲線性質。高考中對于解析幾何要求較高,究竟“考什么、怎么考、考多難”,結合08年課改后各省市及全國高考卷中的解析幾何題,可以看出高考中的解析幾何
2025-03-25 12:04
【總結】試議多中心下的白酒發(fā)展策略 試議多中心下的白酒發(fā)展策略 一、“中國白酒金三角”的區(qū)位分析 首先,“中國白酒金三角”是一個經濟學概念,是產業(yè)經濟學和區(qū)域經濟學研究的概念,關于這方面的研...
2025-11-28 01:49
【總結】 試議企業(yè)思想政治工作 一、努力提高企業(yè)職工的素質 職工的素質決定了企業(yè)的發(fā)展,目前煤礦職工的素質普遍較低,不僅直接給企業(yè)的形象帶來了負面影響,而且在實際的生產中,影響了工作的效率,使得企業(yè)不能...
2025-09-17 13:02
【總結】 試議企業(yè)人力資源工作效率 一、提高企業(yè)人力資源結構的科學性 在現(xiàn)代人力資源管理工作當中,人力資源的結構配置是一項非常關鍵的工作內容??偟膩碚f,應當堅持因地制宜、量才使用、知人善任的基本配置原則...
2025-09-17 13:10
【總結】 試議國企工會職能的革新 新型的勞動關系的性質決定了工會職能的發(fā)展方向,即從政治向經濟職能轉變。勞動關系本身是企業(yè)與員工之間建立的一種互利互惠的關系。就它的本質來說,屬于經濟利益之間的關系。而勞動...
2025-09-17 13:09
【總結】 試議社會體育類學生目前擇業(yè)情況 一、對社會體育專業(yè)學生的擇業(yè)觀分析 大部分學生認為經驗豐富和良好的人際關系是提高就業(yè)的必要條件,說明現(xiàn)在的企業(yè)都希望招聘一些有經驗的員工,這樣可以減少培養(yǎng)費用,...
2025-09-17 13:15
【總結】 試議煤炭工業(yè)社會責任問題 一、XX市煤炭企業(yè)社會責任現(xiàn)狀的成功因素分析 (一)國家政策的指導和推動我市作為全省乃至全國的重要能源基地,在煤炭資源整合中取得了豐碩成果:煤炭經濟效益、安全生產水平...
2025-09-17 13:11
【總結】 試議公路工會職能的作用 一、公路企業(yè)工會組織的職能作用分析 (一)維護職工合法權益 維護職工的合法權益是所有工會組織的首要職能,也是法律所明文規(guī)定的職能,在當前我國經濟體制改革以及公路企業(yè)無...
2025-09-17 13:04
【總結】 試議供熱企業(yè)做好管理工作的計策 一、分析基礎上的優(yōu)化模式定位 對于目前產生的很多問題,需要完善地去解決,才能做好企業(yè)經營管理工作。首先要轉變觀念,樹立市場意識。其次供熱企業(yè)應該注重財務問題,形...
【總結】 試議企業(yè)思想政治工作的變革計策 一、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的良好策略 (一)創(chuàng)新思想政治工作思路 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與改革,思想政治工作也面臨著更大的壓力,只有創(chuàng)新工作思路,才能在更大的程度上...
2025-09-16 22:19
【總結】 試議企業(yè)內部審計問題及意見 一、企業(yè)財務集中核算內部審計的建議 鑒于企業(yè)財務集中核算內部審計存在的問題,以及財務集中核算的優(yōu)勢,筆者認為企業(yè)在實施財務集中核算之后,應該緊密結合與各單位部門的財...
【總結】第5章網絡市場營銷的產品策略[學習目的與要求]1.了解產品整體概念以及對企業(yè)的營銷意義。2.理解產品生命周期、網絡產品的特點及其分類。3.掌握產品選擇策略、銷售與信息服務策略、產品組合策略。4.理解并掌握產品、域名、網頁等品牌策略。產品整體概念及對企業(yè)的營銷意義產品整體概念1
2025-01-21 23:19
【總結】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學智
2025-06-25 02:26
【總結】 試議當前視野下的工會職能 一、把握精髓,發(fā)揮工會的參與職能,在政治建設中發(fā)揚民主 (一)依法通過源頭參與政策、法規(guī)的制定,發(fā)揮工會的民主參與職能。一要充分運用黨政賦予的資源手段,在法規(guī)、政策制...
【總結】 試議節(jié)能評估工作的發(fā)展問題 一、人才機制的不健全。 節(jié)能評估工作雖已開展兩年多,但在專業(yè)人才的培訓和認證方面存在缺失。目前,僅在XX省等少數(shù)地區(qū)開展了能源管理師的考試認證工作。與之相對應的是,...