6鐵路創(chuàng)建模范職工之家申報材料-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 美好形象建設(shè)“和諧”職工之家 20*年，六公司繼續(xù)積極面對市場競爭的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變觀念，堅持把“三工”（工地生活、工地衛(wèi)生、工地文化）建設(shè)作為公司黨政工團齊抓共管的重要工作之一，堅持“因地制宜、凝聚人心、傾于一線、和諧發(fā)展”的方針，不斷加大“三工”建設(shè)投入，努力改善一線員工的工作、生活環(huán)境，將“三工”建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，精心打造企業(yè)形象，確保了隊伍的穩(wěn)定，員工的精神面貌良好，士氣高漲，有力地促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)局創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工之家”的文件精神，在全公司范圍內(nèi)深入開展了爭創(chuàng)和諧企業(yè)“模范職工之家”和“模范職工小家”活動。公司成立了創(chuàng)建“模范職工之家”工作領(lǐng)導小組，由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導小組，各基層單位（項目經(jīng)理部）也成立了相應的創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工小家”領(lǐng)導小組。 公司建立了以公司副總經(jīng)理、工會主席為組長，機關(guān)各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，工會具體操作的“三工”建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu)；各項目經(jīng)理部建立以行政領(lǐng)導為第一責任人，工會配合的機制。20*年10月18日，六公司投入100萬元的新職工文體活動中心開始啟用。如食堂衛(wèi)生“五四”制、“保健站工作制度”、“報刊圖書借閱辦法”、“活動室管理規(guī)定”等等。著重做到了“十個統(tǒng)一”，投資110萬元改善協(xié)作隊伍生活環(huán)境。此舉得到了農(nóng)民工的高度稱贊，極大地調(diào)動了農(nóng)民工的工作積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。 二、以落實《勞動合同法》為契機，穩(wěn)定合同建設(shè)“和諧”職工之家 六公司工會采取四項措施，掀起學習、宣傳和貫徹《勞動合同法》的熱潮，為20*年1月1日《勞動合同法》的實施進行充分準備。公司工會把《勞動合同法》納入工會“五五”普法的重要內(nèi)容，購買了1000冊《勞動合同法》發(fā)放到機關(guān)各部門和項目部班組和農(nóng)民工作業(yè)隊。并把學習宣傳貫徹《勞動合同法》的過程，作為進一步落實工會維權(quán)觀、推進工會維權(quán)工作的過程，作為進一步提高公司和項目部兩級工會組織和工會干部維權(quán)能力與水平的過程，作為不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工全法權(quán)益的過程。一是通過各種會議宣傳《勞動合同法》的重要意義，張貼原文。各經(jīng)理部以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，狠抓勞動合同制度的建設(shè)，進行自查規(guī)范勞動合同等各項內(nèi)容，統(tǒng)一簽訂公司新制定的《勞動合同》范本，指導農(nóng)民工與勞務用工單位簽訂《勞動合同》，構(gòu)建和諧合法的勞動關(guān)系。 六公司制定了《公司職工代表大會細則》，制定了職代會會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度、職工代表活動制度、民主管理制度。20*年3月7日，在六公司二屆三次職工代表大會上，20*年《集體合同》獲得了出席會議的52名職工代表的全票通過。三是在救助困難群體方面，針對企業(yè)實力不斷增強，結(jié)合實際情況，提出了幫困救助目標：年內(nèi)采取有力措施，力爭減少特困職工人數(shù)；適當提高救助標準，加大對重困職工救濟力度，切實落實“三不讓”承諾。六是為提高職工防御風險能力，明確規(guī)定公司行政和工會籌措資金為在崗職工購買團體人身傷害互助合作保險。九是在履行集體合同方面，首次將集體合同與評先掛鉤。 三、對項目部召開職工代表大會的程序和儀程進行了統(tǒng)一規(guī)范。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，六公司開展了以下工作： 開展《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律、法規(guī)學習，增強領(lǐng)導依法行政意識和提高職工自我保護意識。 積極推行廠務公開。堅持項目部職工民主管理會議召開制度，定期將工程項目部重要決策問題、施工生產(chǎn)管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，向職工群眾進行公開，提高項目部廠務公開工作的實效性。 《勞動合同法》頒布后，公司進一步強化了勞動合同的簽訂，對即將到期的《勞動合同》進行清理，公司工會對《勞動合同》的起草、條款的修改從源頭進行參與，督促公司與到期的職工簽訂《勞動合同》，從而維護了職工
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