7新時(shí)代公立醫(yī)院文化建設(shè)思考-wenkub
2024-09-26 12 本頁面
【正文】 飽滿的精神狀態(tài)。醫(yī)院的發(fā)展活力，增強(qiáng)醫(yī)院職工的向心力和凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院整體 第 2 頁 共 6 頁 效益的提高，讓職工有獲得感、幸福感、歸屬感，有利于醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院職工對(duì)醫(yī)院文化內(nèi)涵模糊不清。近年來，我國(guó)公立醫(yī)院文化建設(shè)取得了較快的發(fā)展，醫(yī)院文化建設(shè)也越來越受到醫(yī)院管理者的重視。但是，在實(shí)際工作中仍然存在認(rèn)識(shí)不夠高、抓得不夠?qū)?、成效有限的問題，對(duì)醫(yī)院文化促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量?jī)?nèi)涵式發(fā)展的重要性、對(duì)醫(yī)院文化內(nèi)涵是醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分的認(rèn)識(shí)不夠深刻，認(rèn)為醫(yī)院文化建設(shè)是務(wù)虛不務(wù)實(shí)，具體工作上存在表面化、口號(hào)化、文體化、僵化等現(xiàn)象。如，雖然每個(gè)醫(yī)院都有院訓(xùn)，但是廣大員工不一定都認(rèn)知，也不一定都認(rèn)同，更難說融入思想、自覺踐行。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的公立醫(yī)院，員工之間會(huì)互相關(guān)心、互相幫助，而且會(huì)激發(fā)他們主人翁的責(zé)任感。員工 在充滿激情、團(tuán)結(jié)友愛的工作環(huán)境中盡情地發(fā)揮自己的聰明才干，才能得到全面的發(fā)展，也才能為患者提供全面、周到、滿意的醫(yī)療服務(wù)，這些都有利于公立醫(yī)院的廣大員工形成集體意識(shí)和共同的價(jià)值觀。員工也不會(huì)僅想 “ 只掃自家門前雪 ” 而毫無全局意識(shí)。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把黨建工作融入醫(yī)院文化建設(shè)，以職業(yè)精神塑造、社會(huì)主義核心價(jià)值觀樹立、和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建、醫(yī)院核心價(jià)值觀形成為主要內(nèi)容，扎實(shí)開展醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)院文化的靈魂是核心價(jià)值觀［ 3］。要培養(yǎng)員工主人翁責(zé)任感，在任何時(shí)候都要首先對(duì)患者負(fù)責(zé)，把醫(yī)療工作做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精。一是樹立集體觀念。毛澤東同志說過： “ 諒解、支援和友誼，比什么都重要。醫(yī)院職工要在合作中加深了解，在共事中增進(jìn) 團(tuán)結(jié)，在互助中獲得成長(zhǎng)，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 用好思想政治工作。
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